[vc_row][vc_column][vc_column_text] پرسشنامه رهبری اخلاق ‌مدار   » تعداد سوالات: ۲۳ سوال پنج گزینه ای دارد. » نقطه برش و بازه…

پرسشنامه انسان دوستی سازمانی

» تعداد سوالات: ۱۲ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۵۰۰۰ تومان

پرسشنامه انسان دوستی سازمانی

ابزار اندازه­ گیری انسان دوستی سازمانی، پرسشنامه کارول (۲۰۰۰) می‌باشد که دارای ۱۲ سوال پنج گزینه ­ای است. طریقه نمره گذاری بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای که گزینه ها از بسیار کم=۱ تا بسیار زیاد=۵ می باشند، بطوری که نمره ۱ نشان­دهنده کمترین میزان انسان دوستی سازمانی و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان انسان دوستی سازمانی است. این پرسشنامه دارای چهار بُعد می‌باشد.

انسان دوستی سازمانی

در سلسله مراتب نظام اجتماعی، نظام حکومتی و افراد دارای مقامات عالیه در بالاترین سطح برخورداری از حقوق و تکالیف هستند و همان طور که آنها از مردم انتظاراتی دارند، مردم نیز از آنها انتظار دارند که در مقام مسئول، علاوه بر اتخاذ رویکردهای معقول و کارآمد، پیامدها و دستاوردهای عملکرد خود را بپذیرد، در مقابل آنها پاسخگو باشند و در صورت ناکارآمدی، رویه‌های خود را اصلاح کنند. در اینجا، مسئولیت‌پذیری یک ارزش اخلاقی است که هر جامعه‌ای از مقامات عالیه خود انتظار دارد. نکته محوری در این میان، مفهوم مسئولیت‌پذیری هر فرد در جامعه است. لذا مفهوم مسئولیت‌پذیری به عنوان یک ارزش بنیادین، دارای اهمیت اساسی در کلیت نظام هنجاری جوامع است.

انسان دوستی سازمانی قبل از هر چیز، چارچوب حاکمیت اخلاقی را مطرح می‌کند که بر اساس آن، سازمان‌ها به فعالیت‌هایی اقدام می‌کنند که شرایط جامعه را بهتر کرده و از انجام فعالیت‌هایی که باعث بدتر شدن وضعیت جامعه می‌شود، پرهیز می‌کنند. انسان دوستی سازمانی عبارت است از تعهد کسب و کار یا سازمان برای کمک به توسعه اقتصادی پایدار از طریق کارتیمی با کارکنان، سهامداران، خانواده‌ها، نهادهای محلی و عمومی برای بهبود کیفیت زندگی با استفاده از روش­هایی که هم برای سازمان و هم برای توسعه جامعه مفید و مثمرثمر است.

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی

» تعداد سوالات: ۲۷ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» پایایی : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۳۰۰۰ تومان

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی

متغیر رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی مارکوزی و ایکسین (۲۰۰۴) مورد سنجش قرار گرفته است. این پرسشنامه دارای۲۷ سوال پنج گزینه‌‌‌ای می باشد که به صورت طیف لیکرت نمره گذاری شده است. به طوری که برای هر گزینه، کاملاً موافقم=۵ تا کاملاً مخالفم=۱، در نظر گرفته شده است، که نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان رفتار شهروندی سازمانی و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان رفتار شهروندی سازمانی است این پرسشنامه دارای هفت بعد می باشد که هر کدام با تعدادی سوال مطرح شده‌‌‌‌اند.

رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروند سازمانی مجموعه‌‌ای از رفتارهای داوطلبانه است که با تاثیر بر توانمندی شغلی سبب بهبود موثر وظایف و نقش‌‌‌ها در سازمان می‌شود.

باتمان و ارگان (۱۹۸۳) برای اولین بار اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی را وضع کردند و آن را این گونه تعریف نمودند: رفتاری فردی که داوطلبانه است، به طور صریح یا ضمنی توسط سیستم رسمی پاداش برانگیخته نشده است و کارآیی سازمان را افزایش خواهد داد. همچنین تمایل کارکنان به انجام رفتارهایی که فراتر از الزامات رسمی نقش و جایگاه‌‌شان‌‌ می‌باشد نیز به عنوان یکی از عناصر اصلی تشکیل دهنده رفتار شهروندی سازمانی شناخته شده است. بنابراین‌‌ می‌توان رفتار شهروندی سازمانی را «روغن کاری حرکت ماشین اجتماعی سازمان» نامید. همچنین کاتز و کان در سال ۱۹۷۸ به رفتارهای فراتر از نقش که موجب افزایش اثربخشی سازمان‌‌ می‌شود اشاره کرده‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌اند. 

در دهه ۱۹۳۰ چستر برنارد، پدیده رفتار شهروندی سازمانی که او آن زمان اصطلاح رفتار فرانقشی نامید و آنها را «رفتارهایی خودجوش و خودانگیخته» تعریف‌‌ می‌کرد که هم شامل رفتارهایی که در شرح شغل آمده‌‌‌‌‌‌اند و رفتار مورد انتظار و پذیرش مدیریت سازمان است و هم رفتارهای فرانقشی که نمودهایی از کمک به کارکنان جدید در سازمان، تضییع حقوق دیگران و ابراز صمیمیت با دیگران‌‌ می‌باشد را دربرمی گیرد.

پرسشنامه رفتار سیاسی

» تعداد سوالات: ۱۹ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» سوالات معکوس : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» پایایی : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۳۰۰۰ تومان

پرسشنامه رفتار سیاسی

متغیر رفتار سیاسی با استفاده از پرسشنامه ادوبرین (۱۹۸۷) مورد سنجش قرار گرفته است. این پرسشنامه دارای ۱۹ سوال پنج گزینه‌ای براساس طیف لیکرت پنج درجه ای که از  کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ می باشد، که نمره ۱ نشان‌دهنده کمترین میزان احساس رفتار سیاسی کارکنان و نمره ۵ بازگو‌ کننده بیشترین میزان رفتار سیاسی کارکنان است.در حالی که یکی از سوالات نیز معکوس می‌باشد. این پرسشنامه دارای شش بعد می باشد که هر کدام با تعدادی سوال مطرح شده‌‌‌‌اند.

رفتار سیاسی

رفتار سیاسی شامل رفتارهایی غیررسمی، تنگ نظرانه و غیرقانونی است که اقتدار رسمی و ایدئولوژی سازمان آن را مجاز‌‌‌‌ نمی‌داند.

رفتار سیاسی آن دسته از فعالیت هایی است که انجام آن‌ها به طور رسمی در سازمان‌ها ضرورت ندارند، اما در عین حال در امر توزیع پاداش و تخصیص منابع سازمانی اعمال نفوذ می‌کنند. به عبارت دیگر، رفتار سیاسی شامل فعالیت هایی است که در یک سازمان برای کسب قدرت و برای قائل شدن به اولویت‌های یک فرد قدرت طلب در موقعیتی که در آن عدم اطمینان یا ثبات در سازمان وجود دارد، صورت می‌پذیرد.

به عبارتی، هنگامی که در سازمان منافع فردی بر منافع سازمانی ترجیح داده می‌شود، نیروی بالقوه‌ی رفتار سیاسی در سازمان به صورت بالفعل ظاهر خواهد شد. بنابراین، رفتار سیاسی مجموعه از فعالیت هاست که به وسیله‌ی کارکنان سازمان برای به دست آوردن، افزایش و به کارگیری قدرت به کار گرفته می‌شود تا از آن طریق در شرایط بی‌ثباتی و عدم اطمینان و ناهماهنگی به اهداف خود برسند. به عبارت ساده تر، هدف افراد از انجام این رفتار، یافتن راهی انحصاری جهت اعمال نفوذ در توزیع مزایا و کاستی‌های درون سازمان است.