پرسشنامه تعهد منابع
» تعداد سؤالات : ۱۸سؤال پنج گزینه ای دارد.
» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.
» طریقه نمره گذاری : دارد.
» مولفه(بُعد): دارد.
» منبع : دارد.
» نوع فایل : Word
» هزینه : ۱۱۹۰۰ تومان
تعهد منابع توسط پرسشنامه حاجی پور و همکاران (۱۳۹۳) مورد سنجش قرار گرفته است. این پرسشنامه شامل ۱۸ سوال پنج گزینه‌ای می‌باشد و دارای پنج مولفه می باشد. طریقه نمره‌گذاری این پرسشنامه براساس طیف لیکرت پنج درجه‌ای، و گزینه ها از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۲ می باشد، بطوریکه که نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان تعهد منابع و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان تعهد منابع است.
تعهد به معنی پایبندی به اصول و فلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آنها معتقد است و پایبند به آنها می‌باشد. فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آنها و برای حفظ آنها پیمان بسته است صیانت کند. تعهد منابع به معنای تعهد منابع انسانی به فرهنگ سازمانی، نظام ارزیابی، روابط بین کارکنان و نیز تعهد مدیریت سازمان به معنای بهبود هماهنگی و ارتقای همکاری موثر بین مدیران اجرایی کلیدی می‌باشد
تعهد منابع انسانی در سازمان مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی به شیوه‌های متفاوت تعریف شده است. معمولی‌ترین شیوه برخورد با تعهد منابع انسانی در سازمان آن است که تعهد منابع انسانی در سازمان را نوعی وابستگی عاطفی به سازمانی در نظر می‌گیرند. بر اساس این شیوه، فردی که به شدت متعهد است، هویت خود را از سازمان می‌گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در می‌آمیزد و از عضویت در آن لذت می‌برد، بعبارت دیگر تعهد منابع انسانی در سازمان عبارت از نگرش‌های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان است که در آن مشغول به کارند. در تعهد منابع انسانی در سازمان شخص نسبت به سازمان، احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن، سازمان خود را مورد شناسایی قرار می‌دهد.
ما به شما کمک می کنیم که پژوهش تان راحت تر و با علم بیشتری پیش برود. مجموعه آرمان پژوهان با ۱۳ سال سابقه فعالیت آماری و پژوهشی به هزاران پژوهشگر کمک کرده تا این مسیر ارزشمند را به درستی طی نمایند.
تمامی حقوق برای سایت آرمان پژوهان محفوظ است.
