پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

» تعداد سوالات: ۴۳ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» پایایی: دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۴۹۰۰ تومان

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

ابزار اندازه­ گیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (EHRM)، پرسشنامه رحمتی (۱۳۹۳)‌‌ می باشد که دارای ۴۳ سوال پنج گزینه­ ای است. طریقه نمره‌گذاری، طیف لیکرت پنج درجه ای و  بدین صورت‌‌ می‌باشد که گزینه ها از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵‌‌ و کاملاً مخالفم =۱ تا کاملاً موافقم=۲  می باشند. به طوری که کسب نمره ۱ توسط این پرسشنامه نشان‌دهنده کمترین میزان بهره‌مندی از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (EHRM) و نمره ۵ بازگو‌ کننده بیشترین میزان بهره‌مندی از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (EHRM) است. هچنیناین پرسشنامه دارای پنج بعد می باشد.

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (EHRM)

به اعتقاد استرومیر(۲۰۰۷) مدیریت منابع انسانی الکترونیک عبارت است از طراحی، پیاده‌‌‌‌‌‌سازی و به کار‌‌‌‌گیری فناوری اطلاعات و سیستم‌های حاصل از آن، برای ارتباط و حمایت از حداقل دو فرد در انجام فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی که به شکل اشتراکی توسط آن‌‌‌ها انجام‌ می‌شود.

مدیریت منابع انسانی الکترونیک تکامل یافته سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی است که علاوه بر انجام و اجزای وظایف سنتی مدیریت منابع انسانی، وظایف استراتژیک آنرا نیز برعهده دارد در واقع قبل از ظهور سیستم هم افزایی الکترونیک، وظایف زیر بوسیله سیستم اطلاعات منابع انسانی انجام می‌شد و ظهور مباحثی چون مدیریت منابع انسانی الکترونیک باعثث تغییر رویکرد سازمان‌ها در استفاده از سیستم‌های جدیدتر اطلاعات گردید، چرا که بسیاری از سازمان‌ها معتقدند که باید با تغییر و تحولات سریع دنیای امروز حرکت و از جدیدترین نوآوری‌ها در زمینه فناوری اطلاعات استفاده نمود. از این رو بکارگیری سیستم جدید مدیریت منابع انسانی الکترونیک باعث می‌شود تا وظایف مربوط به بخش منابع انسانی بشکل مطلوب تری انجام شود و علاوه بر آن اهداف دیگری نیز برای مدیریت منابع انسانی تحقق یابد که توضیح داده خواهد شد.