پرسشنامه گفتار مآبی

قیمت :

رایگان!

پرسشنامه گفتار مآبی


» تعداد سوالات: ۹ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : رایگان

پرسشنامه گفتار مآبی

ابزار اندازه­ گیری متغیر گفتار مآبی، پرسشنامه مارکوزی و ایکسین (۲۰۰۴) می‌باشد. این پرسشنامه شامل سه بعد می‌باشد این پرسشنامه دارای ۹ سوال پنج گزینه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ای می باشد که به صورت طیف لیکرت پنج درجه ای نمره گذاری شده است. به طوری که برای هر گزینه خیلی زیاد=۵ تا خیلی کم=۱، در نظر گرفته شده است، که نمره ۱ نشاندهنده کمترین میزان گفتار مآبی در سازمان و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان گفتار مآبی در سازمان است.

گفتار مآبی

اطلاعات در زندگی فردی همچون خون و در زندگی اجتماعی همچون آب است و این هر دو زمانی منشاء حیات‌اند که در جریان باشند. جریان اطلاعاتی نیز همان ارتباطات است. گفتار و ارتباطات مهم ترین عامل توسعه انسان در زندگی فردی و جمعی است. یکی از نمودهای زندگی جمعی در عصر کنونی، زندگی سازمانی است. شکل گیری و بقای سازمان در وابستگی شدید به گفتمان و ارتباطات تبیین می‌شود. عدم وجود ارتباطات درون سازمانی، به معنی عدم وجود سازمان و عدم وجود ارتباطات برون سازمانی، به مفهوم مرگ سازمانی است. 

گفتار عبارت است از کلیه فعالیت‌های نوشتاری و حرکتی که برای انتقال معنی و مفهوم از فردی به فرد دیگر یا اثرگذاری و نفوذ بر دیگران به کار می‌رود.  زمانی که سازمان زمینه گفتار و ارتباطات را فراهم می‌کند یا بر ارتباطات موثر می‌افتد، ارتباطات، هویتی ویژه می‌گیرد که از آن به ارتباطات سازمانی تغییر می‌کنیم؛ به بیان ساده، ارتباطات سازمانی، انتقال اطلاعات، مفاهیم و معانی بین عوامل سازمانی در جهت تحقق اهداف است. هدف اصلی در گفتار و ارتباطات سازمانی این است که افراد مناسب و واجد صلاحیت، اطلاعات درست را در زمان مناسب و با وسیله ارتباطی مناسب، ارسال یا دریافت کنند. گفتار اثر بخش و ارتباطات اثر بخش در سازمان بعنوان مجموعه ای از چگونگی ارائه، دستیابی، اشتراک گذاری و کاربرد صحیح اطلاعات تعریف می‌شود

گفتار مآبی: ترغیب و اقناع یا همانندی و اشتراک فکر با ابعادگسترده تر و به صورت تاثیرگذاری را شامل می‌شود.

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *