[vc_row][vc_column][vc_column_text]

پرسشنامه رهبری اخلاق ‌مدار

» تعداد سوالات: ۲۳ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۶۹۰۰ تومان

پرسشنامه رهبری اخلاقی

برای اندازه‌گیری متغیر رهبری اخلاق‌ مدار از پرسشنامه کیم و برایمر (۲۰۱۱) استفاده شده است. این پرسشنامه دارای ۴ زیرمقیاس و ۲۳ گویه است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه به صورت طیف لیکرت پنج گزینه‌ای می باشد که گزینه ها از  کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ است، بطوری که نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان رهبری اخلاق‌ مدار و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان رهبری اخلاق‌ مدار است.

رهبری اخلاق مدار

رهبری مبتنی بر سلوک یا رفتار مناسب هنجاری از طریق اقدامات، اعمال شخصی و روابط بین فردی و ارتقاء این سلوک و رفتارها در پیروان خود از طریق روابط دو سویه، تقویت کارکنان و تصمیم‌گیری رهبری اخلاق‌مدار نامیده می‌شود. رهبری اخلاق‌ مدار توانایی درک درست از اخلاق و داشتن اعتقادات اخلاقی قوی و عمل به آن‌هاست و مدیرانی که توانایی رهبری اخلاق‌مدار داشته باشند کارها را با اصول اخلاقی پیوند می‌زنند. اخلاقیات در سازمان به عنوان سیستمی از ارزش‌ها و بایدها و نباید تعریف می‌شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می‌شود. 

لذا یکی از عمده‌ترین دغدغه‌های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد اعتماد برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه‌ها است تا آن‌ها با حس مسؤلیت و تعهد کامل به مسائل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. اولین گام در دستیابی به این اهداف درک صحیح از مفهوم رهبری اخلاق‌مدار و شناسایی عوامل تأثیرگذار بر اعتمادسازی مدیران در سازمان می‌باشد تا در گام‌های بعدی بر روی این عوامل مداقه لازم صورت پذیرد.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]