فروشگاه

پرسشنامه تکانشگری بارت 1994
34%
تخفیف

پرسشنامه تکانشگری: بارت ۱۹۹۴📌۳۰ سوال💎مقاله بیس لاتین

پرسشنامه رفتار تکانشی


» تعداد سوالات: ۳۰سوال چهار گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» سوالات معکوس : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» پایایی: دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۳۰۰۰ تومان

پرسشنامه رفتار تکانشی

ابزار اندازه‌‌‌گیری رفتار تکانشی، پرسشنامه ۳۰ سوالی بارات (۱۹۹۴) می‌باشد، این پرسشنامه دارای سه خرده مقیاس است. این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت ۴ درجه‌ای و گزینه ها از هرگز (۱) تا تقریبا همیشه (۴) نمره‌گذاری شده است. علاوه بر نمره هر خرده مقیاس جداگانه یک نمره برای کل مقیاس تکانشگری محاسبه شده است. به منظور اجتناب آزمودنی‌ها از ایجاد سبک پاسخ تعدادی از سوالات به گونه‌ای نوشته شده‌اند که فقدان تکانشگری را نشان می‌دهند و به صورت معکوس نمره‌گذاری می‌شوند. به طوری که نمره ۱ نشان­دهنده کمترین میزان رفتار تکانشی و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان رفتار تکانشی است.

رفتار تکانشی

فرآیند تصمیم‌گیری یا برگزیدن یک گزینه از میان چند گزینه، یکی از عالی‌ترین پردازش‌های شناختی به شمار می‌رود. گونه ویژه‌ای از این فرآیند که به عنوان تصمیم‌گیری مخاطره‌آمیز شناخته می‌شود، در شرایطی پردازش می‌شود که شخص با گزینه‌هایی روبه رو می‌گردد که انتخاب آنها باری از سود یا زیان در حال یا آینده به دنبال دارد و در عین حال میزان این سود و یا زیان با درجاتی از احتمال همراه است. تصمیم‌گیری مخاطره‌آمیز اهمیت بالایی در زندگی فردی و اجتماعی افراد دارد و اختلال در این نوع تصمیم­گیری هسته اصلی پدیده رفتار تکانشی و رفتارهای تکانشی را تشکیل می­دهد). رفتارهای تکانشی که در برخی رویکردها، رفتارهای مخاطره‌آمیزنیز خوانده می‌شوند، به عملکردهایی گفته می‌شوند که اگرچه تا اندازه‌ای با آسیب یا زیان‌های احتمالی همراهند، امکان دستیابی به گونه‌ای پاداش را نیز فراهم می‌کنند.

رفتار تکانشی شامل رفتار انسان بدون تفکر کافی و عمل سریع بدون دور اندیشی و قضاوت هوشیار می‌باشد. سادوک (۲۰۰۰، ترجمه پورافکاری، ۱۳۹۱) رفتار تکانشی را از جنبه دیدگاه روانکاوی رفتاری بیان می‌کنند که افراد را به تلاش برای غلبه بر احساس تنهایی، احساس گناه و افسردگی و سایر عواطف دردناک، از طریق عمل کردن ربط می‌دهد. به تصور آن‌ها اعمال، دفاعی در مقابل خطری درونی است و نوعی ارضاء تحریف شده پرخاشگری یا جنسی را به وجود می‌آورد.

27,000 تومان
پرسشنامه شخصیت نمایشی هاتاوی و مک کنیلی 1943
32%
تخفیف

پرسشنامه شخصیت نمایشی: هاتاوی و مک کنیلی ۱۹۴۳📌۲۴ سوال💎مقاله بیس لاتین

پرسشنامه شخصیت نمایشی


 

» تعداد سوالات: ۲۴ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۳۰۰۰ تومان

پرسشنامه شخصیت نمایشی

ابزار اندازه‌گیری متغیر شخصیت نمایشی، با پرسشنامه ۷۱ گویه‌ای شخصیت چند وجهی مینه سوتا (MMPI)، فرم کوتاه شده سنجیده شد که ۲۴ گویه از سوالات این پرسشنامه به شخصیت نمایشی تعلق دارد. این پرسشنامه فرم کوتاه شده پرسشنامه ۵۶۵ سوالی مینه سوتا می‌باشد که کانن در سال ۱۹۶۷ آن را به ۷۱ سوال تقلیل داد. وی ادعا نمود که این ماده‌‌‌ها می‌تواند همان قدرت تشخیصی آزمون اصلی (فرم بلند) را داشته باشد. در سال ۱۳۵۴ اخوت، براهنی، شاملو و نوع پرست این آزمون را برای دانشجویان و دانش آموزان دختر و پسر نرم کردند. طریقه نمره گذاری در این پرسشنامه به گونه‌ای است که گزینه کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ می‌باشد، و بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای می باشد، که نمره ۷۲ نقطه برش پرسشنامه است که نمرات بیشتر از ۷۲ نشان دهنده شخصیت نمایشی بالا و نمرات کمتر از ۷۲ نشان دهنده شخصیت نمایشی پائین است.

شخصیت نمایشی

اختلالات شخصیت، دسته‌ای از اختلالات هستند که با الگوهای دیگر اختلالات روانی، مانند روان رنجوری و روان پریشی متفاوت هستند. اصطلاح اختلال شخصیت برای توصیف الگوی رفتاری خاصی که برای دیگران زیان آور است یا منبع لذت و پاداش آن الگوی رفتاری از نظر اجتماعی مضر یا غیر قانونی شناخته شده است، به کار می‌رود. 

افراد مبتلا به اختلال شخصیت نمایشی تحریک‌پذیر و هیجانی‌اند و رفتاری پر رنگ و لعاب نمایشی و برونگرایانه دارند. بشدت تاثیر‌‌‌پذیر هستند و از نظر اعتماد کردن به افراد صاحب قدرت، ممکن است بسیار زود باور یا ساده لوح باشند و عقیده داشته باشند که این افراد به صورت معجزه آسایی قادرند مشکلات آن‌ها را حل کنند. این افراد میل دارند تا به دیگران شک کنند و به سرعت مجاب شوند. آن‌‌‌ها خواهان تازگی، تحریک و هیجان هستند و از انجام کارهای معمولی خود، کسل شوند. این افراد، اغلب در موقعیت‌هایی که موجب به تأخیر افتادن پاداش می‌شوند، احساس ناکامی کرده و یا قادر به تحمل آنها نیستند و اغلب اعمال‌شان معطوف به کسب رضایت‌مندی فوری است.

19,000 تومان

پرسشنامه خودشیفتگی

پرسشنامه خودشیفتگی

ابزار اندازه­ گیری متغیر خودشیفتگی پرسشنامه ۱۶ سوالی آمز و همکاران (۲۰۰۶) بوده است. طیف پاسخگویی این پرسشنامه بدین صورت است که متشکل از جفت گویه‌‌‌‌هایی است که پاسخ دهنده باید یکی از آن‌‌‌ها را انتخاب نماید. برای هر سوال انتخاب شده از ردیف الف (۱) امتیاز و برای هر سوال انتخاب شده از ردیف ب (۰) امتیاز در نظر گرفته می‌شود. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع نموده که امتیازها در دامنه‌ای از ۰ تا ۱۶ قرار خواهند گرفت. امتیاز بالاتر بیان خودشیفتگی بالاتر افراد خواهد بود و برعکس. به عنوان یک نقطه برش، امتیاز ۸ به بالا بیانگر شخصیت خودشیفته در فرد است. 

11,900 تومان

پرسشنامه گرایش به جراحی زیبایی

[vc_row][vc_column][vc_column_text] پرسشنامه گرایش به جراحی زیبایی   » تعداد سوالات: ۲۴ سوال پنج گزینه ای دارد. » نقطه برش و…

11,900 تومان

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی


 

» تعداد سوالات: ۲۷ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» پایایی : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۳۰۰۰ تومان

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی

متغیر رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی مارکوزی و ایکسین (۲۰۰۴) مورد سنجش قرار گرفته است. این پرسشنامه دارای۲۷ سوال پنج گزینه‌‌‌ای می باشد که به صورت طیف لیکرت نمره گذاری شده است. به طوری که برای هر گزینه، کاملاً موافقم=۵ تا کاملاً مخالفم=۱، در نظر گرفته شده است، که نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان رفتار شهروندی سازمانی و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان رفتار شهروندی سازمانی است این پرسشنامه دارای هفت بعد می باشد که هر کدام با تعدادی سوال مطرح شده‌‌‌‌اند.

رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروند سازمانی مجموعه‌‌ای از رفتارهای داوطلبانه است که با تاثیر بر توانمندی شغلی سبب بهبود موثر وظایف و نقش‌‌‌ها در سازمان می‌شود.

باتمان و ارگان (۱۹۸۳) برای اولین بار اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی را وضع کردند و آن را این گونه تعریف نمودند: رفتاری فردی که داوطلبانه است، به طور صریح یا ضمنی توسط سیستم رسمی پاداش برانگیخته نشده است و کارآیی سازمان را افزایش خواهد داد. همچنین تمایل کارکنان به انجام رفتارهایی که فراتر از الزامات رسمی نقش و جایگاه‌‌شان‌‌ می‌باشد نیز به عنوان یکی از عناصر اصلی تشکیل دهنده رفتار شهروندی سازمانی شناخته شده است. بنابراین‌‌ می‌توان رفتار شهروندی سازمانی را «روغن کاری حرکت ماشین اجتماعی سازمان» نامید. همچنین کاتز و کان در سال ۱۹۷۸ به رفتارهای فراتر از نقش که موجب افزایش اثربخشی سازمان‌‌ می‌شود اشاره کرده‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌اند. 

در دهه ۱۹۳۰ چستر برنارد، پدیده رفتار شهروندی سازمانی که او آن زمان اصطلاح رفتار فرانقشی نامید و آنها را «رفتارهایی خودجوش و خودانگیخته» تعریف‌‌ می‌کرد که هم شامل رفتارهایی که در شرح شغل آمده‌‌‌‌‌‌اند و رفتار مورد انتظار و پذیرش مدیریت سازمان است و هم رفتارهای فرانقشی که نمودهایی از کمک به کارکنان جدید در سازمان، تضییع حقوق دیگران و ابراز صمیمیت با دیگران‌‌ می‌باشد را دربرمی گیرد.

رایگان!

پرسشنامه رفتار سیاسی

پرسشنامه رفتار سیاسی


 

» تعداد سوالات: ۱۹ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» سوالات معکوس : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» پایایی : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۳۰۰۰ تومان

پرسشنامه رفتار سیاسی

متغیر رفتار سیاسی با استفاده از پرسشنامه ادوبرین (۱۹۸۷) مورد سنجش قرار گرفته است. این پرسشنامه دارای ۱۹ سوال پنج گزینه‌ای براساس طیف لیکرت پنج درجه ای که از  کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ می باشد، که نمره ۱ نشان‌دهنده کمترین میزان احساس رفتار سیاسی کارکنان و نمره ۵ بازگو‌ کننده بیشترین میزان رفتار سیاسی کارکنان است.در حالی که یکی از سوالات نیز معکوس می‌باشد. این پرسشنامه دارای شش بعد می باشد که هر کدام با تعدادی سوال مطرح شده‌‌‌‌اند.

رفتار سیاسی

رفتار سیاسی شامل رفتارهایی غیررسمی، تنگ نظرانه و غیرقانونی است که اقتدار رسمی و ایدئولوژی سازمان آن را مجاز‌‌‌‌ نمی‌داند.

رفتار سیاسی آن دسته از فعالیت هایی است که انجام آن‌ها به طور رسمی در سازمان‌ها ضرورت ندارند، اما در عین حال در امر توزیع پاداش و تخصیص منابع سازمانی اعمال نفوذ می‌کنند. به عبارت دیگر، رفتار سیاسی شامل فعالیت هایی است که در یک سازمان برای کسب قدرت و برای قائل شدن به اولویت‌های یک فرد قدرت طلب در موقعیتی که در آن عدم اطمینان یا ثبات در سازمان وجود دارد، صورت می‌پذیرد.

به عبارتی، هنگامی که در سازمان منافع فردی بر منافع سازمانی ترجیح داده می‌شود، نیروی بالقوه‌ی رفتار سیاسی در سازمان به صورت بالفعل ظاهر خواهد شد. بنابراین، رفتار سیاسی مجموعه از فعالیت هاست که به وسیله‌ی کارکنان سازمان برای به دست آوردن، افزایش و به کارگیری قدرت به کار گرفته می‌شود تا از آن طریق در شرایط بی‌ثباتی و عدم اطمینان و ناهماهنگی به اهداف خود برسند. به عبارت ساده تر، هدف افراد از انجام این رفتار، یافتن راهی انحصاری جهت اعمال نفوذ در توزیع مزایا و کاستی‌های درون سازمان است.

4,900 تومان
33%
تخفیف

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان: اسپریتزر ۱۹۹۵📌۱۶ سوال💎مقاله بیس لاتین

پرسشنامه توانمندی شغلی

به منظور اندازه‌گیری توانمندی شغلی از پرسشنامه ۱۶ سوالی اسپریتزر (۱۹۹۵) استفاده شده است. این پرسشنامه، توانمندی شغلی مرتبط با مشتری را در قالب چهار مقوله مورد ارزیابی قرار داده است، پس دارای چهار بعد می باشد. طریقه نمره گذاری پرسشنامه براساس طیف پنج گزینه‌ای لیکرت می‌باشد به طوری که گزینه ها از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ است، که نمره ۱ نشان‌دهنده کمترین میزان توانمندی شغلی و نمره ۵ بازگو‌ کننده بیشترین میزان توانمندی شغلی است. میزان روایی و پایایی این پرسشنامه نیز به دست آمده است.

24,000 تومان

پرسشنامه تعهد منابع

پرسشنامه تعهد منابع


 

» تعداد سؤالات : ۱۸سؤال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد): دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۵۰۰۰ تومان

پرسشنامه تعهد منابع

تعهد منابع توسط پرسشنامه حاجی پور و همکاران (۱۳۹۳)  مورد سنجش قرار گرفته است. این پرسشنامه شامل ۱۸ سوال پنج گزینه‌ای می‌باشد و دارای پنج مولفه می باشد. طریقه نمره‌گذاری این پرسشنامه براساس طیف لیکرت پنج درجه‌ای، و گزینه ها از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۲ می باشد، بطوریکه که نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان تعهد منابع و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان تعهد منابع است.

تعهد منابع

تعهد به معنی پایبندی به اصول و فلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آن‌ها معتقد است و پایبند به آنها می‌باشد. فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آن‌ها و برای حفظ آن‌ها پیمان بسته است صیانت کند. تعهد منابع به معنای تعهد منابع انسانی به فرهنگ سازمانی، نظام ارزیابی، روابط بین کارکنان و نیز تعهد مدیریت سازمان به معنای بهبود هماهنگی و ارتقای همکاری موثر بین مدیران اجرایی کلیدی می‌باشد

تعهد منابع انسانی در سازمان مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی به شیوه‌های متفاوت تعریف شده است. معمولی‌ترین شیوه برخورد با تعهد منابع انسانی در سازمان آن است که تعهد منابع انسانی در سازمان را نوعی وابستگی عاطفی به سازمانی در نظر می‌گیرند. بر اساس این شیوه، فردی که به شدت متعهد است، هویت خود را از سازمان می‌گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در می‌آمیزد و از عضویت در آن لذت می‌برد، بعبارت دیگر تعهد منابع انسانی در سازمان عبارت از نگرش‌های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان است که در آن مشغول به کارند. در تعهد منابع انسانی در سازمان شخص نسبت به سازمان، احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن، سازمان خود را مورد شناسایی قرار می‌دهد.

11,900 تومان

پرسشنامه فناوری اطلاعات

پرسشنامه فناوری اطلاعات


 

تعداد سؤالات : ۴۱ سؤال پنج گزینه ای دارد.

نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

طریقه نمره گذاری : دارد.

مولفه(بُعد): دارد.

منبع : دارد.

نوع فایل : Word

هزینه : ۳۰۰۰ تومان

پرسشنامه فناوری اطلاعات

فناوری اطلاعات توسط پرسشنامه ۴۱ سوالی شانوپاس و همکاران(۲۰۰۶) مورد سنجش قرار گرفته است. این پرسشنامه مدل فناوری اطلاعات را به‌وسیله شاخص‌هایی در قالب سوالات پنج گزینه‌ای مورد ارزیایی قرار می‌د‌هد. دارای هشت بعد می باشد. طریقه نمره‌گذاری این پرسشنامه براساس طیف لیکرت پنج درجه‌ای (کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵) می‌باشد.

 فناوری اطلاعات

نقش اطلاعات در دنیای امروز بسیار شگرف و پیچیده می‌باشد به گونه‌ای که عصر فعلی را عصر انفجار اطلاعات می‌نامند. از طرفی به همین دلیل کاربرد فناوری اطلاعات نیز در سازمان‌ها به سرعت در حال گسترش است و سازمان‌ها جهت رسیدن به اهداف خود نیازمند استفاده از فناوری اطلاعات می‌باشد. فناوری اطلاعات در عصر تغییرات و تحولات شتابنده محیطی حیاتی در ادامه بقای سازمان‌ها دارند. فناوری اطلاعات این امکان را برای مدیران فراهم می‌سازد که با پردازش اطلاعات امکان کنترل و هماهنگی ساختار‌های پیچیده‌تر را داشته باشد. علاوه بر این فناوری اطلاعات موجب می‌شود عملکرد سازمان و مدیریت با انسجام و بازخورد سریع صورت پذیرد.

به‌طور کلی واژه فناوری اطلاعات تمام نوآوری‌های تکنولوژیکی و هم‌گرایی در اطلاعات و ارتباطات را در بر می‌گیرد که دنیای ما را به آن‌چه که جامعه اطلاعاتی و جامعه دانش‌محور می‌نامند تبدیل می‌کند. هم‌چنین فناوری اطلاعات به پیشرفت‌هایی گفته می‌شود که بشر در تمام تلاش‌هایش برای حل مسائل در حوزه‌های طراحی، توسعه و به‌کارگیری سیستم‌ها و فرآیندهای منطقی داشته است. فناوری اطلاعات ترکیبی از سخت افزار، نرم افزاری است که اطلاعات را دریافت، ذخیره، نمایش و انتقال می‌دهند.

رایگان!