پرسشنامه ادراک شایستگی

پرسشنامه ادراک شایستگی هارتر  ۱۹۸۲

تعداد سوالات : ۲۰سوالی دو گزینه ای

طریقه نمره گذاری : دارد

سؤالات معکوس: دارد

پایایی : دارد

نوع فایل : WORD

منبع : دارد

هزینه :۳۰۰۰ تومان

تعریف مفهوم ادراک شایستگی

شایستگی را می‌توان در سه سطح فردی، سازمانی و راهبردی از یکدیگر متمایز کرد. در سطح فردی، شایستگی شامل دانش و مهارت‌های بالقوه، ظرفیت‌ها (قابلیت‌ها) و صلاحیت‌های کارکنان است. در سطح سازمانی، شایستگی شامل روش ویژه‌ای در ترکیب منابع گوناگون سازمان با یکدیگر است. به‌عبارت دیگر، شایستگی شامل ترکیب متقابل دانش و مهارت‌های کارکنان یا دیگر منابع سازمان، مانند دانش سیستم‌ها، امور جاری، رویه‌ها و تولیدات فنّاورانه است. درسطح راهبردی، شایستگی شامل ایجاد و حفظ برتری رقابت آمیز، از راه ترکیب خاصی از دانش، مهارت‌ ها، ساختار ها، راهبردها و فرآیندهاست

ادراک‌شایستگی مجموعه پیچیده‌ای است از احساسات، نگرش‌ها و ادراکات آگاهانه و نا آگاهانه است که فرد در مورد ارزش، نقش و حالات جسمانی و روحی خود دارد.

معرفی پرسشنامه ادراک شایستگی

پرسشنامه ادراک شایستگی براساس نمودار خود ادراکی هارتر (۱۹۸۲) تهیه شده است. این پرسشنامه شامل ۲۰ سوال دو گزینه‌‌ای بوده که دو گزینه است. همچنین طریقه نمره‌ گذاری معکوس می باشد. دارای بازه نمرات است که نمره کمتر از نقطه برش نشان‌دهنده ادراک شایستگی پائین و نمره بیشتر از نقطه برش باز گو‌ کننده ادراک شایستگی بالا است. میزان اعتبار و پایایی پرسشنامه ‌‌هارتر، توسط پژوهش ‌هارتر (۱۹۸۲) بررسی شد و پرسشنامه دارای پایایی می باشد.

پرسشنامه پذیرش و عمل(AAQ-R)

عنوان پرسشنامه : پرسشنامه پذیرش و عمل(AAQ-R)

پرسشنامه انعطاف‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌پذیری شناختی، پذیرش و عمل- تجدید نظر شده(AAQ-R)

تعداد سؤالات : ۱۹سؤال هفت گزینه ای دارد.

طریقه نمره گذاری : دارد.

سوالات معکوس : مشخص شده است.

بازه نمرات و نقطه برش : مشخص شده است.

نوع فایل : Word

هزینه : ۵۰۰۰ تومان

پرسشنامه پذیرش و عمل(AAQ-R)

انعطاف‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌پذیری شناختی توسط پرسشنامه ۱۹ سوالی پذیرش و عمل- تجدید نظر شده(Acceptance and Action Questionnarire-Revised (AAQ-R سنجیده شده است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه براساس طیف لیکرت هفت گزینه ای (هرگز درست نیست=۱ تا همیشه درست است=۷) می باشد. نمره‌‌‌‌‌های بالاتر در این مقیاس نشان دهنده انعطاف‌پذیری شناختی بالاتر‌‌‌ می‌باشد.

انعطاف‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌پذیری شناختی:

انعطاف‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌پذیری شناختی به معنی ارتباط با لحظه حال، کنار گذاشتن افکار بیهوده، پذیرش به معنای فراهم نمودن فضایی یا فرصتی برای احساسات و عواطف غم انگیز، آگاه بودن از هر آنچه در هر لحظه فکر یا احساس می شود یا انجامی صورت می پذیرد، ارزش ها و آنچه که فرد از زندگی خود می خواهد و نیز اقدام کردن عملی که توسط ارزش های هدایت شده صورت می گیرند، می باشد.

انعطاف‌پذیری‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ روان‌شناختی یک عملکرد منحصر به فرد، صفت بارز یا توانایی شناخت کلی است که به فرد اجازه‌‌‌ می‌دهد ایده‌‌‌‌‌های چندگانه را بپذیرد به طور انعطاف‌پذیری شناختش را تغییر دهد و هنگام تغییرات محیطی الگوهای پاسخ عادی بدهد.

پرسشنامه انگیزه بیمه گذار

عنوان پرسشنامه : پرسشنامه انگیزه بیمه گذار

پرسشنامه انگیزه بیمه‌گذاران،‌ مگنوس (۲۰۰۸)

تعداد سؤالات : ۹سؤال پنج گزینه ای دارد.

مؤلفه : دارد.

طریقه نمره گذاری : دارد.

پایایی : دارد.

منبع : دارد

نوع فایل : Word

هزینه : ۳۰۰۰ تومان

پرسشنامه انگیزه بیمه گذار

متغیر انگیزه بیمه‌گذاران‌، توسط  ۹ سوال از پرسشنامه مگنوس (۲۰۰۸) مشخص می‌گردد. این پرسشنامه دارای ۹ سوال پنج گزینه‌ای می‌باشد که به صورت طیف لیکرت نمره‌گذاری شده است. که گزینه های آن از خیلی زیاد=۱ تا خیلی کم=۵، بطوری که نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان انگیزه بیمه‌گذاران‌ و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان انگیزه بیمه‌گذاران‌ است. این پرسشنامه دارای سه بعد می باشد.

انگیزه بیمه گذاران

انگیزه بیمه‌گذاران‌ در شرکت‌های بیمه‌ای تحت تاثیر اعتماد بیمه‌گذار به بیمه‌گر می‌باشد.

پرسشنامه استراتژی مدیریت استعداد

استراتژی مدیریت استعداد نمره‌ای است که آزمودنی از پرسشنامه ۴۲ سوالی میرزایی (۱۳۸۷) کسب می کند. این پرسشنامه برای سنجش میزان توجه به استراتژی مدیریت استعداد ساخته شده است. مقیاس پاسخگویی پرسشنامه طیف لیکرت پنج درجه‌ای (خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵) است.به طوری که نمره ۱ نشان­دهنده کمترین میزان به کارگیری استراتژی مدیریت استعداد و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان به کارگیری استراتژی مدیریت استعداد است.