پرسشنامه تمایل به عدالت و تساوی در سازمان: دامغانیان و همکاران ۱۳۹۴📌۱۶ سوال💎مقاله بیس

قیمت :

32,000 تومان

تخفیف!

پرسشنامه (آزمون) تمایل به عدالت و تساوی در سازمان (تمایل به برابری در سازمان) توسط دامغانیان و همکاران (۱۳۹۴) طراحی شد و همچنین دارای مقاله بیس نیز هست، بنابراین جهت خرید پرسشنامه، لطفاً توضیحات زیر و به خصوص ویژگی های آن را که موارد بسیاری است، به طور دقیق مطالعه نمائید:

  • تعداد سوالات پرسشنامه با طیف لیکرت ۵ درجه ای ۱۶ سوال می باشد و طریقه نمره گذاری هر سوال پرسشنامه نیز مشخص شده است.
  • این پرسشنامه از نوع پرسشنامه ترکیبی می باشد، برای اینکه بدانید پرسشنامه های انعکاسی یا ترکیبی چه نوع پرسشنامه هایی هستند؟ اینجا کلیک کنید.
  • از سوی دیگر، وجود مقاله بیس مربوط به نویسنده پرسشنامه، به اعتبار پرسشنامه حاضر بسیار می افزاید.
  • این پرسشنامه دارای Citation یا منبع و یا به قول معروف رفرنس معتبر است که مشخصات آن که شامل نام نویسنده یا نویسندگان، سال طراحی، نام مقاله و نام مجله پرسشنامه به صورت کامل با روش منبع دهی APA آورده شد. 
  • از همه مهمتر آنکه شما می توانید با تحلیل خودکار پرسشنامه که در قالب اکسل است، تمایل به عدالت و تساوی در سازمان خود و یا آزمودنی تان را از حیث بالا، متوسط و پائین بودن، بسنجید و متوجه شوید در چه سطحی هستید.

ویژگی های آزمون تمایل به برابری در سازمان

هدیه پرسشنامه تمایل به عدالت و تساوی در سازمان

هدیه پرسشنامه  اصطلاحات پژوهشی

در انتهای فایل پرسشنامه (آزمون) تمایل به عدالت و تساوی در سازمان (تمایل به برابری در سازمان)، آموزش اصطلاحات پژوهشی به عنوان هدیه ارائه شد که می تواند درک شما را نسبت به اصطلاحات پژوهشی افزایش دهد.

تحلیل خودکار پرسشنامه

شما بلافاصله بعد از خرید پرسشنامه و دانلود آن، فایل اکسلی را دریافت خواهید کرد که براساس آن می توانید وضعیت تمایل به عدالت و تساوی در سازمان خود و آزمودنی تان را به صورت خودکار بسنجید و متوجه شوید که در زمینه تمایل به عدالت و تساوی در سازمان (تمایل به برابری در سازمان) در چه سطحی (بالا، متوسط، پائین) هستید.

نمونه ای از سوالات پرسشنامه

نمونه ای از پرسشنامه تمایل به عدالت و تساوی در سازمان دامغانیان و همکاران

مفهوم تمایل به عدالت و تساوی در سازمان (تمایل به برابری در سازمان)

جهت خرید پرسشنامه (آزمون) تمایل به عدالت و تساوی در سازمان (تمایل به برابری در سازمان) دامغانیان و همکاران (۱۳۹۴)، بهتر است با مفهوم تمایل به عدالت و تساوی در سازمان (تمایل به برابری در سازمان) آشنا شوید. تمایل به عدالت و تساوی در سازمان یا desire for justice and equality in the organization به قضاوت های فردی یا جمعی در مورد عدالت یا مسائل اخلاقی بر می‌گردد. رویکرد تحقیقاتی ای که در مورد عدالت سازمانی انجام می شود، رویکرد توصیفی است و به بررسی نقش عدالت در سازمان ها می پردازد. عادلانه بود یا نبودن یک رویداد، تا اندازه ای به باورهای افراد بستگی دارد.

برای درک بهتر مفهوم تمایل به عدالت و تساوی در سازمان (تمایل به برابری در سازمان) حتماً مقالات معتبر در پایگاه های علمی علم نت، گوگل محقق، امرالد و غیره را مطالعه کنید.

محتویات فایل دانلودی

شما بلافاصله بعد از خرید و دانلود پرسشنامه (آزمون) تمایل به عدالت و تساوی در سازمان (تمایل به برابری در سازمان) چه مواردی را دریافت می کنید؟

فرمت پرسشنامه یک فایل WORD با فونت بی لوتوس که شامل موارد زیر است، دریافت می کنید:

  • توضیحات کامل پرسشنامه (ویژگی های پرسشنامه)
  • جدول سوالات پرسشنامه تمایل به عدالت و تساوی در سازمان به همراه گزینه های آن
  • هدیه پرسشنامه

لوگوی pdf یک فایل PDF که شامل موارد زیر است، دریافت می کنید:

  • مقاله بیس نویسنده پرسشنامه (دامغانیان و همکاران، ۱۳۹۴)

اکسل خودکار پرسشنامه ۱ عدد فایل EXCEL که شامل موارد زیر است، دریافت می کنید:

  • اکسل خودکار پرسشنامه برای سنجش اتوماتیک وضعیت تمایل به عدالت و تساوی در سازمان شما

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *