پرسشنامه هوش رقابتی

» تعداد سوالات : ۱۲ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۳۰۰۰ تومان

پرسشنامه هوش رقابتی

هوش رقابتی با پرسشنامه ۱۲ سوالی فهی (۲۰۰۷) مورد سنجش قرارمی گیرد که طریقه نمره گذاری این پرسشنامه به صورت طیف لیکرت پنج درجه است و گزینه از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵ طراحی شده است، که نمره ۱ نشان‌دهنده کمترین میزان هوش رقابتی و نمره ۵ بازگو‌کننده بیشترین میزان هوش رقابتی است. این پرسشنامه نیز دارای چهار بُعد می باشد.

هوش رقابتی

یکی از ویژگی های بارز و مسلط عصر حاضر، در دانش بشری و عرصه‌های مختلف اجتماعی، اقتصادی، صنعتی و سیاسی و فناورانه است. در چنین شرایطی، یکی از الزامات سیاسی رقابت، شناخت ماهیت تغییرات و پیش بینی روندهای آتی بازار، رقابت، فناوری، نوآوری، ترجیحات و الگوهای رفتاری مشتریان و… است. این قبیل موضوعات در کانون توجه هوش رقابتی قرار دارد. هوشمندی رقابتی عبارت است از هنر یافتن، جمع آوری فن‌آوری و ذخیره اطلاعات به منظور دسترسی و استفاده پرسنل در تمام سطوح سازمان تا ضمن شکل دادن به آینده سازمان، از وضعیت موجود نیز در قبال تهدیدات رقابتی حمایت کنند.

هوش رقابتی(CI) ارتباط نزدیکی با هوش تجاری(BI)، مدیریت دانش(KM)، و هوش مصنوعی(AI)، دارد. مشابه سایر مفاهیم هوشمند، هوش رقابتی از اجزای جمع آوری، تحلیل و مدیریت برخوردار است. هوش رقابتی دارای یک تاثیر درونی و بیرونی بوده و اتکای زیادی بر اطلاعات برون سازمانی برای تحلیل و براساس نقطه نظرات دارد. هوش رقابتی همچنین به تعدادی روش‌های تعیین شده برای مجموعه دانش و اطلاعات، تحلیل و مدیریت استناد‌ می‌کند. هوش رقابتی از اجزا داخلی و خارجی برخوردار است و این امر دلیل رده‌‌‌‌‌بندی هوش تجاری به همراه هوش رقابتی است. هوش رقابتی برای حل مسایل بلند مدت و کوتاه مدت مورد استفاده قرار‌ می‌گیرد در حالی که مدیریت دانش بیشتر برای مواردی که دیدگاه سودآوری آنها بلند مدت است، مورد استفاده واقع‌ می‌شود.

پرسشنامه موانع مشارکت در ورزش

» تعداد سوالات : ۵۸ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» پایایی : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۳۰۰۰ تومان

پرسشنامه موانع مشارکت در ورزش

برای سنجش موانع مشارکت در ورزش از پرسشنامه مهدی زاده و همکاران (۱۳۹۲) استفاده شده است. این پرسشنامه دارای ۵۸ ماده است و هر ماده بر اساس طیف لیکرت پنج گزینه‌ای لیکرت نمره گذاری شده است و گزینه ها از (کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم) سنجیده می شود که کسب نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان موانع مشارکت ورزشی و نمره ۵ نشان دهنده بیشترین میزان موانع مشارکت ورزشی می‌باشد. این پرسشنامه شش عامل  را مورد بررسی قرار می‌دهد. میزان ثبات درونی یا پایایی برای این پرسشنامه نیز گزارش شده است که بیانگر ضریب پایایی قابل قبول مقیاس مذکور می­ باشد.

موانع مشارکت ورزشی

تغییر و تحولات جهانی مقوله‌های زندگی معاصر، تربیت بدنی و ورزش را از ضروریاتی ساخته که دوری از آن اجتناب ناپذیر به نظر می‌رسد. تربیت بدنی بعنوان فرایندی آموزشی-تربیتی شامل کسب و پردازش مهارت‌های حرکتی توسعه و نگهداری آمادی جسمانی برای تندرستی و سلامت، کسب دانش علمی درباره فعالیت‌های جسمانی و تمرین و توسعه تصور و ذهنیت مثبت از فعالیت‌های جسمانی به عنوان وسیله‌ای برای بهبود اجرا و عملکرد انسان است که نقش مؤثر در رشد و تعالی افراد دارد برای این علم اهدافی بیان گردیده که دربرگیرنده نشانه‌ها، نیات و نتایج مطلوبی است که از شرکت در برنامه‌های تربیت بدنی و ورزش حاصل می‌شود.

موانع درک شده پیش بینی کننده خوبی برای عدم انجام فعالیت بدنی هستند و موانع واقعی و یا ناشی از ادراکات شخصی افراد می‌توانند به طور بالقوه از شروع، ادامه یا از سرگیری فعالیت بدنی جلوگیری کنند. اهمیت توجه به ورزش و به ویژه ورزش همگانی و رفع موانع مشارکت ورزشی در آن است که ورزش موجب افزایش امید به زندگی از طریق ارتقای سلامت افراد جامعه می‌شود که یکی از شاخص‌های توسعه انسانی در جوامع قلمداد می‌شود. گذشته از این، ورزش همگانی در یک جامعه کارکردهای مطلوبی چون افزایش همدلی، تقویت همبستگی و مشارکت اجتماعی، تحکیم روابط و پیوندهای اجتماعی، کمک به فرایند جامعه پذیری افراد نیز دارد.

پرسشنامه قابلیت‌ های بازاریابی

» تعداد سوالات: ۳۵ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۳۰۰۰ تومان

پرسشنامه قابلیت‌ های بازاریابی

ابزار اندازه گیری قابلیت‌های بازاریابی، پرسشنامه قابلیت‌های بازاریابی، گرای و همکاران (۲۰۰۷)‌‌ می‌باشد. این پرسشنامه دارای ۳۵ سوال پنج گزینه‌ای می‌باشد. مقیاس پاسخگویی این پرسشنامه پنج درجه‌ای لیکرت (کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵)‌‌ می‌باشد، ‌که کسب نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان قابلیت‌های بازاریابی مربیان بدنسازی و نمره ۵ نشان دهنده بیشترین میزان قابلیت‌های بازاریابی مربیان بدنسازی‌‌ می‌باشد. همچنین این پرسشنامه دارای ۲ بعد  می باشد.

قابلیت‌ های بازاریابی

در نگرش اصالت منابع، قابلیت‌ها عبارت است از مهارت‌های مورد نیاز یک شرکت برای کسب مزیت کامل از منابع در اختیارش. این مهارت‌ها، در رویه‌های یک سازمان نهفته است و شامل روشی است که شرکت از طریق آن تصمیم‌گیری می‌کند و فرایندهای درونی را به منظور دستیابی به اهداف سازمانی مدیریت می‌کند. قابلیت‌ها مجموعه‌ی پیچیده‌ای از مهارت‌ها و دانش تجمعی است که از طریق فرآیندهای سازمانی به کار گرفته شده است و شرکت‌ها را قادر ساخته تا فعالیت‌ها را هماهنگ کرده و از دارایی هایشان استفاده نماید. این قابلیت‌ها شرکت را قادر ساخته تا ارزشی به کالاها و خدماتش بیافزاید، شرایط بازار را بپذیرد، از فرصت‌های بازار سود برده و تهدیدهای رقابتی را ببیند. موفقیت شرکت، وابسته به توسعه قابلیت‌ها و ارتباطاتی است که برای شرکت منحصر به فرد هستند و در میان مدت تا بلندمدت حفظ می‌گردند. 

قابلیت‌های بازاریابی عبارت است از جمع‌آوری اطلاعات از محیط بیرون و مجموعه فعالیت‌های درون شرکت. قابلیت‌های بازاریابی به مدیران ارشد برای دستیابی به استراتژی، برنامه، هدف یا حتی چشم‌انداز سازمان کمک شایانی‌‌ می‌کند. در واقع سیستم قابلیت‌های بازاریابی مشخص‌‌ می‌کند که چه استراتژی بازاریابی مورد نیاز مدیران است. در واقع قابلیت بازاریابی فرآیند یکپارچه‌ای است که در آن شرکت‌ها از منابع محسوس و نامحسوس برای درک پیچیدگی نیازهای خاص مشتریان، دستیابی به تمایز نسبی در محصولات برای برتری رقابتی و در نهایت دستیابی به کیفیت مناسب استفاده می‌کنند.قابلیت‌های بازاریابی نشان دهنده توانایی‌های خاص یک شرکت در شناسایی بازارهای هدف، استراتژی‌های و آمیخته‌های بازارهای در حال توسعه است که باعث حفظ ارتباط با مشتریان وفادار می‌شود

پرسشنامه معنویت سازمانی

» تعداد سوالات: ۲۰ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۳۰۰۰ تومان

پرسشنامه معنویت سازمانی

پرسشنامه  معنویت سازمانی با اقتباس از پرسشنامه معنویت سازمانی از میلیمن و همکاران (۲۰۰۳) طراحی شده است. این پرسشنامه سه بُعد را می‌سنجد. این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای طراحی شده است و گزینه ها از کاملاً مخالفم (۱) تا کاملاً موافقم (۵) نمره گذاری شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌دهنده معنویت سازمانی پایین و نمره ۵ نشان‌دهنده معنویت سازمانی بالا است.

معنویت سازمانی

از آن جایی که واژه‌ی معنویت در زمینه‌های گوناگونی به کار می‌رود، تعریف آن مشکل است. ریشه‌های آن در سنت مسیحی قرار دارد، سنتی که تاریخی طولانی در الهیات و عمل دینی دارد. امر معنوی جست و جویی درونی است که اغلب با امور مادی، فیزیکی و بیرونی در تقابل است. بهترین واژه‌ای که بتواند معنای معنویت و نقش حیاتی آن در زندگی افراد را منعکس کند، واژه‌ی (وابستگی متقابل) است. افرادی که با سازمانهای (معنوی‌تری) در ارتباطند، (سودآوری بیشتری) مشاهده می‌کنند. بنابر اظهارات آنان، افراد در چنین سازمان‌هایی قادرند بخش بیشتری از (خود کاملشان) را در کار به منصه‌ی ظهور برسانند؛ این افراد می‌توانند مقدار بیشتری از خلاقیت، احساسات و هوشمندی کامل خود را به کار گیرند. افراد بدون آن که مزاحمتی برای همکارانشان فراهم آورند و موجب عصبانیت آنان شوند، همواره به دنبال راه‌هایی برای اظهار معنویت خویش در محیط کار هستند، آنان به شدت بر این باورند که مادامی که سازمان‌ها نیاموزند چگونه (انسان کامل)، یعنی نیروی معنوی سرشاری را که در جوهره‌ی هر فردی وجود دارد، اداره و مهار کنند، قادر به تولید خدمات و محصولات در سطح جهانی نخواهند بود. 

معنویت سازمانی دربرگیرنده تلاش و جستجو و یافتن هدف غایی در یک فرد برای زندگی کاری، به منظور برقراری ارتباط قوی بین فرد و همکارانش و دیگر افرادی که به نحوی در کارش مشارکت دارند، بوده و همچنین سازگاری یا یگانگی بین باورهای اساسی یک فرد با ارزش‌های سازمانش را در بر دارد. معنویت در کار نیروی الهام بخش و برانگیزاننده برای جستجوی مداوم جهت یافتن معنا و هدف در زندگی کاری، درک عمیق و ژرف از ارزش کار، زندگی، پهناوری عالم هستی، موجودات طبیعی و نظام‌های باور شخصی است.