پرسشنامه رایگان عدالت سازمانی: نیهوف و مورمن ۱۹۹۳📌 ۲۰ سوال

قیمت :

رایگان!

شما با دریافت رایگان پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن که مربوط به سال ۱۹۹۳ است، تنها می توانید ۲۰ سوال این پرسشنامه را که مطابق شکل زیر است داشته باشید و همچنین براساس پرسشنامه رایگان عدالت سازمانی (انصاف در سازمان) نیهوف و مورمن، میزان عدالت سازمانی خویش و یا آزمودنی (کیس یا شرکت کننده) های خود را به صورت دستی محاسبه کنید.

نمونه ای از پرسشنامه رایگان عدالت سازمانی

در شکل زیر نمونه ای از پرسشنامه رایگان عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) آورده شد که در نسخه رایگان تنها سوالات این پرسشنامه را دارید، در حالی که در نسخه اصلی و غیررایگان این پرسشنامه، ۱۵ ویژگی و امکانات از آن را خواهید داشت که در بخش بعدی، کامل این امکانات توضیح داده شده اند.

نمونه ای از پرسشنامه رایگان عدالت سازمانی نیهوف و مورمن

مقایسه دو نسخه پرسشنامه عدالت سازمانی

دو ستون زیر مقایسه نسخه اصلی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) با نسخه رایگان آن است. در نسخه رایگان تنها سوالات پرسشنامه به همراه نام نویسنده و سال طراحی آن وجود دارد. در حالی که در نسخه اصلی علاوه بر این موارد، اکسلی در اختیار کاربر قرار می گیرد که می تواند در قالب فایل اکسل و به صورت خودکار، میزان عدالت سازمانی (انصاف در سازمان) خود یا آزمودنی یا کیس خویش را بسنجد و مشخص کند که در چه سطحی از عدالت سازمانی قرار دارد. از طرفی مقاله بیس پرسشنامه و پایایی و روایی آن از حیث اعتبار و اصلی بودن پرسشنامه ارائه شده است.

شیوه نمره گذاری طیف لیکرت و بازه نمرات و همچنین نقطه برش که می تواند مشخص کند که فرد در چه سطحی از عدالت سازمانی است، در پرسشنامه اصلی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) بیان شده است و از طرفی مشخص شده است که این پرسشنامه از حیث محتوایی انعکاسی یا ترکیبی است و در نهایت منبع پرسشنامه براساس منبع دهی APA ارائه گردیده است.

پرسشنامه رایگان بهتره یا اصلی؟

اگه می خوای بدونی پرسشنامه رایگان بهتره یا پرسشنامه اصلی (پولی)، حتماً صوت زیر رو گوش بده👇

نسخه اصلی

به همراه توضیحات کامل و پیشرفته
  • تعداد سوالات
  • نام نویسنده پرسشنامه
  • سال طراحی پرسشنامه
  • تحلیل خودکار پرسشنامه
  • مقاله بیس پرسشنامه
  • ابعاد پرسشنامه
  • پایایی و روایی پرسشنامه
  • منبع پرسشنامه
  • طیف لیکرت سوالات
  • طریقه نمره گذاری
  • بازه نمرات
  • نقطه برش
  • نوع انعکاسی یا ترکیبی
  • عنوان مجله پرسشنامه
  • هدیه پرسشنامه
محبوب

نسخه رایگان

توضیحات محدود و اندک
  • تعداد سوالات
  • نام نویسنده پرسشنامه
  • سال طراحی پرسشنامه
  • تحلیل خودکار پرسشنامه
  • مقاله بیس پرسشنامه
  • ابعاد پرسشنامه
  • پایایی و روایی پرسشنامه
  • منبع پرسشنامه
  • طیف لیکرت سوالات
  • طریقه نمره گذاری
  • بازه نمرات
  • نقطه برش
  • نوع انعکاسی یا ترکیبی
  • عنوان مجله پرسشنامه
  • هدیه پرسشنامه

مفهوم عدالت سازمانی از نظر نیهوف و مورمن

عدالت سازمانی (انصاف در سازمان) را میتوان با توجه به نحوه قضاوت یک کارمند در مورد رفتار سازمان و دیدگاه و رفتار ناشی از آن معرفی کرد. به عنوان مثال اگر یک شرکت نیمی از کارگران را اخراج کند، یک کارمند ممکن است احساس بی عدالتی کند که در نتیجه تغییر در نگرش و کاهش عملکرد ایجاد می شود.

کارهای اخیر در حوزه عدالت سازمانی نشان می دهد که ادراک کارکنان از عدالت توزیعی و رویه ای تاثیر می گذارد؛ یعنی اگر کارکنان نتایج را درک کنند ارزیابی آن ها منصفانه است یا اینکه فرآیندی را که طی آن تصمیمات نتیجه گرفته می شود، منصفانه درک می کنند.

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *