پرسشنامه نظام پاداش و تنبیه

» تعداد سوالات: ۳۴ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» روایی و پایایی : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۳۰۰۰ تومان

پرسشنامه نظام پاداش و تنبیه

برای سنجش نظام پاداش و تنبیه  از پرسشنامه ۳۴ سوالی خانزاده (۱۳۸۹) استفاده شده است که این پرسشنامه دارای چهار بعد می‌باشد. لازم به ذکر است، مقیاس پاسخگویی این پرسشنامه هم طیف پنج درجه‌ای لیکرت (خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵‌‌‌‌‌)‌‌‌ می‌باشد، که نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان بهره‌گیری از نظام پاداش و تنبیه و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان بهره‌گیری از نظام پاداش و تنبیه است.

نظام پاداش و تنبیه

یک نظام پاداش را‌‌‌ می‌توان بر مبنای انواع انگیزاننده‌‌‌‌های سازمان، معیارهای پرداخت پاداش و فرآیند توزیع پاداش تعریف نمود. نظام پاداش با مشخص نمودن نوع مبادله فرد و سازمان، به عبارتی با مشخص نمودن نوع مشارکت و تلاش مورد انتظار از افراد و انتظارات آنها در قبال عملکردشان و از طرف دیگر  ارزش‌ها و هنجارهای یک سازمان، رابطه سازمان و اعضای خود را مشخص‌‌‌ می‌سازد.

تنبیه یکی از جنبه‌‌‌‌های متداول یادگیری است ولی شناخت انسان‌ها نسبت به آن بسیار کم و نحوه ی اجرای آن غالباً نادرست‌‌‌ می‌باشد. اکثر روان شناسان اعتقاد دارند، پاداش و پاداش احتمال تکرار پاسخ را در آینده افزایش‌‌‌ می‌دهد ولی به طور قطع نمی توان گفت تأثیر تنبیه به منبع آن‌‌‌ می‌انجامد. به عبارت دیگر آن‌ها بر این باورند که تأثیر پاداش و پاداش در رفتار، ساده بوده و موجب تکرار آن‌‌‌ می‌شود ولی تأثیر تنبیه در رفتار پیچیده است و تنبیه پدیده ای پیچیده‌‌‌ می‌باشد که باید به دقت تعریف و با احتیاط از آن استفاده گردد.

نظام پاداش و تنبیه: نظام پاداش و تنبیه یکی از عوامل اصلی افزایش انگیزش کارکنان بوده و بر اساس اصول و چهارچوب شرح وظایف سازمانی صورت‌‌‌ می‌گیرد. لذا جهت پاداش و تنبیه کارکنان، نظام نظریه‌پردازی علمی و دقیقی مورد نیاز بوده که موجب‌‌‌ می‌شود نظام پاداش و تنبیه کارکنان در هر سازمان به طور متناوب مورد بازنگری قرار گیرد و در این بازنگری به نیازها و نظرات کارکنان در خلق این نظام بایستی توجه کامل داشت.

پرسشنامه تعهد اجتماعی مودیان

» تعداد سوالات: ۱۲ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۵۰۰۰ تومان

پرسشنامه تعهد اجتماعی مودیان

ابزار اندازه ­گیری تعهد اجتماعی مودیان، پرسشنامه کارول (۲۰۰۰)‌‌ می‌باشد که دارای  ۱۲ سوال پنج گزینه ­ای است. طریقه نمره گذاری بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است و بدین صورت‌‌ می باشد که گزینه ها از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵‌‌ می باشد، که نمره ۱ نشان­ دهنده کمترین میزان تعهد اجتماعی مودیان و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان تعهد اجتماعی مودیان است این پرسشنامه دارای چهار بعد می باشد.

تعهد اجتماعی مودیان

مفهوم تعهد اجتماعی در معدود مقالات و کتب مرتبط، تعریف شده است، اما این تعاریف، گویای همه مصادیق و مؤلفه‌‌‌‌های تعهد اجتماعی نمی‌باشند و هر کدام تنها به بخشی از تعریف مفهومی آن پرداخته است. در برخی از مقالات، این مفهوم را همانند مفاهیمی چون مسئولیت پذیری اجتماعی، اخلاق مدنی و… دانسته‌‌‌اند و تعریف این مفاهیم را برای تعهد اجتماعی اتخاذ کرده اند. همان طور که در بیان مسئله ذکر شد، (تعهد اجتماعی) در ادبیات جامعه شناختی، دچار فقر مفهومی است.

تعهد اجتماعی مودیان: تعهد اجتماعی در پرداخت مالیات عبارت است از تعهد مودیان به جامعه به منظور پرداخت مالیات در جهت کمک به توسعه اقتصادی پایدار و بهبود کیفیت زندگی در جامعه می‌باشد.

پرسشنامه تصمیم خرید مشتریان

تصمیم خرید مشتریان با استفاده از پرسشنامه مگنوس (۲۰۰۸) مورد سنجش قرار گرفت. این پرسشنامه دارای ۱۲ ‌‌سؤال پنج گزینه ­ای می­باشد که به صورت طیف لیکرت پنج درجه ای نمره­ گذاری شده است. به طوری که برای هر گزینه از  خیلی زیاد=۵ تا خیلی کم=۱، در نظر گرفته شده است، و  نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان تصمیم­ گیری در جهت خرید مشتری و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان تصمیم­ گیری در جهت خرید مشتری است. این پرسشنامه دارای سه بعد نیز می باشد.

پرسشنامه بازاریابی سبز

» تعداد سوالات: ۱۶ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» مولفه(بعد) : دارد.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۳۰۰۰ تومان

پرسشنامه بازاریابی سبز

ابزار اندازه گیری بازاریابی سبز، پرسشنامه ریور (۲۰۰۴) می باشد که این پرسشنامه دارای ۱۶ سوال و چهار بُعد می باشد که طریقه نمره گذاری این پرسشنامه به صورت طیف لیکرت پنج درجه ای (خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵) می باشد، بطوری که نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان به کارگیری راهبرد بازاریابی سبز و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان به کارگیری راهبرد بازاریابی سبز می باشد.

بازاریابی سبز

متأسفانه اکثر مردم معتقدند که بازاریابی سبز منحصراً به ترفیع یا تبلیع محصولات با ویژگی های محیطی اشاره دارد. کلماتی مانند: بدون فسفات، قابل بازیافت و سازگار با لایه اوزون مواردی هستند که اغلب مصرف کنندگان آنها را با بازاریابی سبز مرتبط می دانند. در حالی که این کلمات فقط نشانه هایی از بازاریابی سبز هستند. به طور کلی بازاریابی سبز مفهوم بسیار وسیع تری است که می تواند در کالاهای مصرفی، صنعتی و یا حتی خدمات اعمال شود. میتوان بازاریابی محیطی یا بازاریابی سبز را به عنوان فعالیت هایی که قصد دارند تا احتیاجات و خواسته های فعلی را با اثر مضر حداقل در محیط جایگزین کنند، تعریف کرد. 

بازاریابی سبز: بازاریابی سبز تلاش استراتژیک سازمان در عرضه محصولات دوستدار محیط زیست به مشتریان می باشد. بنا به تعریف، بازاریابی سبز در برگیرنده تمام فعالیت­های طراحی شده به منظور ایجاد و ساده سازی هر نوع مبادله ایی است که با حداقل آسیب به محیط زیست به ارضای نیازها و خواسته های افراد بپردازد.