پرسشنامه چابکی سازمانی
» تعداد سوالات: ۲۳ سوال پنج گزینه ای دارد.
» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.
» طریقه نمره گذاری : دارد.
» مولفه(بُعد) : دارد.
» پایایی : دارد.
» منبع : دارد.
» نوع فایل : Word
» هزینه : ۴۹۰۰ تومان
متغیر چابکی سازمانی توسط پرسشنامه ۲۳ سوالی سنجش چابکی سازمانی اسپیترز (۲۰۰۷) طراحی شده است. این پرسشنامه براساس طبقه‌بندی صورت گرفته برای ارزیابی هر یک از ابعاد تشکیل دهنده مدل چابکی اتکرنی ۵ شاخص برای ارزیابی ۵ بُعد مطرح میگردد. طریقه نمره گذاری پرسشنامه هم بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است و گزینه ها از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵ طراحی شده است که نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان چابکی سازمانی و نمره ۵ نشاندهنده بیشترین میزان چابکی سازمانی است. هم‌چنین میزان پایایی پرسشنامه و میزان روایی آن نیز بدست آمده است.
از سال ۱۹۹۱ اصطلاح چابک برای اولین بار به منظور توصیف ظرفیت لازم برای تولید مدرن به کار گرفته شد. چابکی به معنای توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی است، همانند تولیدکنندگان، سایر سازمان‌ها و مؤسسات ناچارند که برای رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند چرا که سازمان‌های مدرن با فشار فزاینده‌ای جهت یافتن راه‌های جدید رقابت کارآمد در بازار پویای جهانی مواجه هستند.
چابکی، تونایی سازمان برای عرضه محصولات و خدمات یا کیفیت بالا را ارتقا داده و در نتیجه عامل مهمی برای اثربخشی سازمان می‌شود. بسیاری از سازمان‌ها به رویکردهایی چون سازمان مجازی و تیم مجازی روی می‌آورند تا چابکی سازمان را بهبود داده و از لحاظ جهانی توسعه یابند. البته،گاهی چابکی ممکن است یکپارچه‌سازی فرآیندها، اعضا و نیز ویژگی‌های سازمان با تکنولوژی‌های پیشرفته به نظر آید. بعبارت دیگر چابکی به توانایی تولید و فروش موفقیت آمیز یک دامنه گسترده‌ای از محصولات با هزینه پائین، کیفیت بالا، زمان‌های تأخیر کوتاه و تنوع‌اندازه دسته‌ها اشاره می‌کند که برای مشتریان متعدد و مشخصی از طریق تولید مبتنی بر خواسته انبوه مشتری ایجاد ارزش می‌کند.
ما به شما کمک می کنیم که پژوهش تان راحت تر و با علم بیشتری پیش برود. مجموعه آرمان پژوهان با ۱۳ سال سابقه فعالیت آماری و پژوهشی به هزاران پژوهشگر کمک کرده تا این مسیر ارزشمند را به درستی طی نمایند.
تمامی حقوق برای سایت آرمان پژوهان محفوظ است.
