پیشینه پژوهش: مدیریت بر پایه شایستگی+مدیریت بر پایه دانش+معنویت+تعالی

[title style=”center” text=”توضیحات پیشینه پژوهش” tag_name=”h2″ color=”rgb(44, 53, 132)” icon=”icon-checkmark” margin_bottom=”10px” size=”78″]

پیشینه پژوهش (سوابق پژوهش) حاضر در برگیرنده روابط بین متغیرهای مدیریت مبتنی بر شایستگی + مدیریت مبتنی بر دانش + معنویت سازمانی + تعالی کارکنان است که در دو بخش پژوهش های داخلی و خارجی آورده شده است. این فایل می تواند برای طرح های پژوهشی، مقالات، پایان نامه ها و محتوای وبلاگ کاربرد مفیدی داشته باشد.

جهت خرید پیشینه پژوهش: مدیریت مبتنی بر شایستگی + مدیریت مبتنی بر دانش + معنویت سازمانی + تعالی کارکنان لطفاً توضیحات زیر و به خصوص ویژگی های آن را که موارد بسیاری است، به طور دقیق مطالعه نمائید:

• مجموعا سوابق پژوهش حاضر ۲۶ عدد است که در برگیرنده ۱۲ عدد پژوهش داخلی و  ۱۴ عدد پژوهش خارجی می باشد.
• بازه زمانی پژوهش ها در بخش پیشینه های داخلی از سال ۱۴۰۱ تا ۱۳۹۲ و در بخش پیشینه های خارجی از سال ۲۰۲۳ تا ۲۰۱۵ است.
• هر پیشینه چه داخلی و چه خارجی، به ترتیب در برگیرنده نام نویسنده و یا نویسندگان، سال پژوهش، عنوان پژوهش، در صورت لزوم روش شناسی پژوهش و در نهایت نتایج پژوهش می باشد.
• این پیشینه دارای Citation یا منبع و یا به قول معروف رفرنس معتبر است که مشخصات آن که شامل نام نویسنده یا نویسندگان، سال طراحی، نام مقاله و نام مجله پژوهش به صورت کامل با روش منبع دهی APA به تفکیک هر پیشینه پژوهش آورده شده است. 

[title style=”center” text=”ویژگی های پیشینه پژوهش” tag_name=”h2″ color=”rgb(44, 53, 132)” icon=”icon-menu” margin_top=”10px” margin_bottom=”10px” size=”78″]

[ux_text line_height=”1.45″]

مجموع کل پیشینه ها: ۲۶ عدد

پیشینه داخلی: ۱۲ عدد

پیشینه خارجی: ۱۴ عدد

تعداد کل صفحات: ۲۲ صفحه

بازه زمانی پیشینه داخلی: ۱۴۰۱ تا ۱۳۹۲

بازه زمانی پیشینه خارجی: ۲۰۲۳ تا ۲۰۱۵

ترتیب قرارگیری پژوهش ها: از جدید به قدیم

منبع سوابق پژوهش: به تفکیک هر پیشینه (منبع دهی APA)

پاورقی: مربوط به نام نویسندگان پژوهش های خارجی

جمع بندی از پیشینه ها: ندارد

هدیه محصول: دارد
[/ux_text]
[title style=”center” text=”هدیه سوابق پژوهش” tag_name=”h2″ color=”rgb(44, 53, 132)” icon=”icon-gift” margin_top=”10px” margin_bottom=”10px” size=”78″]

[ux_text line_height=”1.45″]

 انواع اصطلاحات پژوهشی

در انتهای فایل محتوای اصلی محصول، آموزش انواع اصطلاحات پژوهشی به عنوان هدیه آورده شده است که می تواند درک شما را نسبت به اصطلاحات پرکاربرد در پژوهش افزایش دهد.

[/ux_text]
[title style=”center” text=”نمونه ای از پیشینه” tag_name=”h2″ color=”rgb(44, 53, 132)” icon=”icon-star” margin_top=”10px” margin_bottom=”10px” size=”78″]

[featured_box img=”45638″ img_width=”122″ pos=”center” font_size=”xsmall” icon_border=”5″ icon_color=”rgb(182, 185, 219)”]

[ux_image id=”47036″ image_size=”original” width=”70″ image_hover=”glow”]

[/featured_box]
[title style=”center” text=”مفهوم متغیرها” tag_name=”h2″ color=”rgb(44, 53, 132)” icon=”icon-search” margin_top=”10px” margin_bottom=”10px” size=”78″]

[ux_text line_height=”1.45″]

سوابق پژوهش حاضر در برگیرنده سه متغیر مدیریت مبتنی بر شایستگی + مدیریت مبتنی بر دانش + معنویت سازمانی + تعالی کارکنان است که در ذیل به ترتیب به مفهوم هر یک از متغیرهای فوق می پردازیم:

مدیریت مبتنی بر شایستگی

عملکرد مدیریت مبتنی برشایستگی به معنای اقداماتی است که مورد استفاده در شکاف های شایستگی، عرضه باز خورد، بالا بردن نوار عملکرد، برنامه های تحقیق و توسعه و مبتنی بر شایستگی است. 

برای درک بهتر مفهوم مدیریت مبتنی بر شایستگی حتماً مقالات معتبر در پایگاه های علمی علم نت، گوگل محقق، امرالد و غیره را مطالعه کنید.

مدیریت مبتنی بر دانش

تعریف عملیاتی فرآیندهای مدیریت مبتنی بر دانش عبارت است از: فرایند ایجاد دانش، اشتراک دانش و استفاده از دانش.

جهت افزایش آگاهی درباره مفهوم مدیریت مبتنی بر دانش حتماً مقالات معتبر در پایگاه های علمی علم نت، گوگل محقق، امرالد و غیره را بررسی بفرمائید.

معنویت سازمانی

معنویت در سازمان، به معنای مفهوم جدیدی است که قادر است نیروی قدرتمند و عمیق را جهت زندگی افراد به وجود آورد. این نیروی قدرتمند، هنگامی بدست خواهد آمد که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان در ارتباط باشد.

اگر می خواهید دانش خود را در زمینه مفهوم معنویت سازمانی افزایش دهید، حتماً مقالات معتبر در پایگاه های علمی علم نت، گوگل محقق، امرالد و غیره را مطالعه نمائید.

تعالی کارکنان

تعالی سازمانی به معنای تعهد سازمانی که به رشد و توسعه پایدار و دائمی در جهت کسب و کار رضایت مشتری و افزایش مستمر سودآوری شرکت در یک محیط ملی فراگیر و حمایت کننده میگویند. در حقیقت تعالی سازمانی وابسته به شرایط خاص، فرهنگ، محیط داخلی و خارجی و کسب و کار، ویژگی نیروی انسانی سازمان، نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهدید هایی میباشد که سازمان را در بر داشته است.

در صورتی که قصد مطالعه بیشتر در زمینه مفهوم تعالی کارکنان را دارید، حتماً مقالات معتبر در پایگاه های علمی علم نت، گوگل محقق، امرالد و غیره را مطالعه نمائید.
[/ux_text]
[title style=”center” text=”محتویات فایل دانلودی” tag_name=”h2″ color=”rgb(44, 53, 132)” icon=”icon-plus” margin_top=”10px” margin_bottom=”10px” size=”78″]

[ux_text line_height=”1.45″]

شما بلافاصله بعد از خرید و دانلود سوابق پژوهش چه چیزهایی دریافت می کنید؟

یک فایل ورد با فونت بی لوتوس که شامل موارد زیر است، دریافت می کنید.

• توضیحات کامل پیشینه (ویژگی های سوابق پژوهش)
• محتوا و منابع پیشینه پژوهش: مدیریت مبتنی بر شایستگی + مدیریت مبتنی بر دانش + معنویت سازمانی + تعالی کارکنان
• هدیه 

[/ux_text]
[divider align=”center” width=”885px” height=”7px” color=”rgb(44, 53, 132)”]

[ux_text line_height=”1.45″]

بعد از خرید، فایل بلافاصله در اختیار شما قرار می گیرد و از طریق ایمیل زیر به ایمیل تان ارسال می گردد.

arman.pajoohan.co@gmail.com

جهت دریافت پشتیبانی، با شماره زیر در ساعات اداری تماس بگیرید:

۰۲۱۹۱۳۰۷۵۱۷-۰۸۱۳۸۲۸۰۰۰۰

برای دریافت مشاوره و طراحی پیشینه، حتماً عضو کانال تلگرامی ما شوید:

t.me/armanpajohan

آرمان پژوهان | آرمان ما، کیفیت پژوهش شماست.

[/ux_text]
[divider align=”center” width=”885px” height=”7px” color=”rgb(44, 53, 132)”]

[follow title=”راه های ارتباطی ما با شما عزیزان” style=”fill” align=”center” scale=”74″ email=”arman.pajoohan.co@gmail.com” phone=”08138280000″]