پیشینه پژوهش: تعهد+رفتار شفاهی مثبت+قصد جابجایی+کارمند عاشق برند

[title style=”center” text=”توضیحات پیشینه پژوهش” tag_name=”h2″ color=”rgb(44, 53, 132)” icon=”icon-checkmark” margin_bottom=”10px” size=”78″]

پیشینه پژوهش (سوابق پژوهش) حاضر در برگیرنده روابط بین متغیرهای تعهد + رفتار شفاهی مثبت + قصد جابجایی + کارمند عاشق برند است که در دو بخش پژوهش های داخلی و خارجی آورده شده است. این فایل می تواند برای طرح های پژوهشی، مقالات، پایان نامه ها و محتوای وبلاگ کاربرد مفیدی داشته باشد.

جهت خرید پیشینه پژوهش: تعهد + رفتار شفاهی مثبت + قصد جابجایی + کارمند عاشق برند لطفاً توضیحات زیر و به خصوص ویژگی های آن را که موارد بسیاری است، به طور دقیق مطالعه نمائید:

• تعداد کل سوابق پژوهش حاضر ۲۴ عدد است که در برگیرنده ۱۲ عدد پژوهش داخلی و  ۱۲ عدد پژوهش خارجی می باشد.
• بازه زمانی پژوهش ها در بخش پیشینه های داخلی از سال ۱۴۰۱ تا ۱۳۹۳ و در بخش پیشینه های خارجی از سال ۲۰۲۲ تا ۲۰۱۵ است.
• هر پیشینه چه داخلی و چه خارجی، به ترتیب در برگیرنده نام نویسنده و یا نویسندگان، سال پژوهش، عنوان پژوهش، در صورت لزوم روش شناسی پژوهش و در نهایت نتایج پژوهش می باشد.
• این پیشینه دارای Citation یا منبع و یا به قول معروف رفرنس معتبر است که مشخصات آن که شامل نام نویسنده یا نویسندگان، سال طراحی، نام مقاله و نام مجله پژوهش به صورت کامل با روش منبع دهی APA به تفکیک هر پیشینه پژوهش آورده شده است. 

[title style=”center” text=”ویژگی های پیشینه پژوهش” tag_name=”h2″ color=”rgb(44, 53, 132)” icon=”icon-menu” margin_top=”10px” margin_bottom=”10px” size=”78″]

[ux_text line_height=”1.45″]

تعداد کل پیشینه ها: ۲۴ عدد

پیشینه داخلی: ۱۲ عدد

پیشینه خارجی: ۱۲ عدد

تعداد کل صفحات: ۱۹ صفحه

بازه زمانی پیشینه داخلی: ۱۴۰۱ تا ۱۳۹۳

بازه زمانی پیشینه خارجی: ۲۰۲۲ تا ۲۰۱۵

ترتیب قرارگیری پژوهش ها: از جدید به قدیم

منبع سوابق پژوهش: به تفکیک هر پیشینه (منبع دهی APA)

پاورقی: مربوط به نام نویسندگان پژوهش های خارجی

جمع بندی از پیشینه ها: ندارد

هدیه محصول: دارد

[/ux_text]
[title style=”center” text=”هدیه سوابق پژوهش” tag_name=”h2″ color=”rgb(44, 53, 132)” icon=”icon-gift” margin_top=”10px” margin_bottom=”10px” size=”78″]

[ux_text line_height=”1.45″]

 انواع استراتژی پژوهش

در انتهای فایل محتوای اصلی محصول، آموزش انواع استراتژی پژوهش به عنوان هدیه آورده شده است که می تواند درک شما را نسبت به اصطلاحات پرکاربرد در پژوهش افزایش دهد.

[/ux_text]
[title style=”center” text=”نمونه ای از پیشینه” tag_name=”h2″ color=”rgb(44, 53, 132)” icon=”icon-star” margin_top=”10px” margin_bottom=”10px” size=”78″]

[featured_box img=”45638″ img_width=”122″ pos=”center” font_size=”xsmall” icon_border=”5″ icon_color=”rgb(182, 185, 219)”]

[ux_image id=”47004″ image_size=”original” width=”70″ image_hover=”glow”]

[/featured_box]
[title style=”center” text=”مفهوم متغیرها” tag_name=”h2″ color=”rgb(44, 53, 132)” icon=”icon-search” margin_top=”10px” margin_bottom=”10px” size=”78″]

[ux_text line_height=”1.45″]

سوابق پژوهش حاضر در برگیرنده سه متغیر تعهد + رفتار شفاهی مثبت + قصد جابجایی + کارمند عاشق برند است که در ذیل به ترتیب به مفهوم هر یک از متغیرهای فوق می پردازیم:

تعهد

تعهد به عملی میگویند که جهت شناخت اهداف یک سازمان، تعهد سازمانی جهت اثر بخشی سازمانی حائز اهمیت است زیرا با موفقیت نتایج سازمانی و تمایل به ماندن در سازمان را پیش بینی می کند.

برای درک بهتر مفهوم تعهد حتماً مقالات معتبر در پایگاه های علمی علم نت، گوگل محقق، امرالد و غیره را مطالعه کنید.

رفتار شفاهی مثبت

رفتار شفاهی مثبت به ارتباط میان فردی که بین افراد برقرار است اشاره دارد که غیررسمی است، انگیزه تجاری ندارد و امکان دارد اشکال مختلفی از جمله آفلاین و آنلاین داشته باشد.

جهت افزایش آگاهی درباره مفهوم رفتار شفاهی مثبت حتماً مقالات معتبر در پایگاه های علمی علم نت، گوگل محقق، امرالد و غیره را بررسی بفرمائید.

قصد جابجایی

قصد جابجایی به معنای تمایل و گرایش یک کارمند به جهت ترک ناخواسته سازمان اشاره دارد. دلبستگی عاطفی قوی نسبت به سازمان به معنای قصد جابجایی منفی میباشد به این معنا که کارمندی که از دیدگاه عاطفی به سازمان وابسته است، گرایش و میلی به ترک کردن سازمان ندارد.بنابراین، وابستگی عاطفی بالا در ایجاد نظر و رفتار مثبت کارکنان نسبت به سازمان از اهمیت بالایی بهره مند است.

اگر می خواهید دانش خود را در زمینه مفهوم قصد جابجایی افزایش دهید، حتماً مقالات معتبر در پایگاه های علمی علم نت، گوگل محقق، امرالد و غیره را مطالعه نمائید.

کارمند عاشق برند

عشق به برند به معنای رابطه های احساسی و هیجانی میان مصرف کننده و یک برند است.عشق به برند رابطه های دو طرفه، مداوم و هدفمند میان مصرف کنندگان و یک برند است که این رابطه دارای ویژگی های احساسی، شناختی و عاطفی است.

در صورتی که قصد مطالعه بیشتر در زمینه مفهوم کارمند عاشق برند را دارید، حتماً مقالات معتبر در پایگاه های علمی علم نت، گوگل محقق، امرالد و غیره را مطالعه نمائید.

[/ux_text]
[title style=”center” text=”محتویات فایل دانلودی” tag_name=”h2″ color=”rgb(44, 53, 132)” icon=”icon-plus” margin_top=”10px” margin_bottom=”10px” size=”78″]

[ux_text line_height=”1.45″]

شما بلافاصله بعد از خرید و دانلود سوابق پژوهش چه چیزهایی دریافت می کنید؟

یک فایل ورد با فونت بی لوتوس که شامل موارد زیر است، دریافت می کنید.

• توضیحات کامل پیشینه (ویژگی های سوابق پژوهش)
• محتوا و منابع پیشینه پژوهش: تعهد + رفتار شفاهی مثبت + قصد جابجایی + کارمند عاشق برند
• هدیه 

[/ux_text]
[divider align=”center” width=”885px” height=”7px” color=”rgb(44, 53, 132)”]

[ux_text line_height=”1.45″]

بعد از خرید، فایل بلافاصله در اختیار شما قرار می گیرد و از طریق ایمیل زیر به ایمیل تان ارسال می گردد.

arman.pajoohan.co@gmail.com

جهت دریافت پشتیبانی، با شماره زیر در ساعات اداری تماس بگیرید:

۰۲۱۹۱۳۰۷۵۱۷-۰۸۱۳۸۲۸۰۰۰۰

برای دریافت مشاوره و طراحی پیشینه، حتماً عضو کانال تلگرامی ما شوید:

t.me/armanpajohan

آرمان پژوهان | آرمان ما، کیفیت پژوهش شماست.

[/ux_text]
[divider align=”center” width=”885px” height=”7px” color=”rgb(44, 53, 132)”]

[follow title=”راه های ارتباطی ما با شما عزیزان” style=”fill” align=”center” scale=”74″ email=”arman.pajoohan.co@gmail.com” phone=”08138280000″ telegram=”t.me/armanpajohan”]