[vc_row][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه یادگیری درون سازمانی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1645033554458{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• فهرست مطالب نمایش

  1 تعداد سوالات: ۲۱ سوال پنج گزینه ای دارد.

  2 طریقه نمره گذاری: دارد.

  3 مولفه (بعد): دارد.

  4 منبع: دارد.

  5 پایایی و روایی: دارد.

  6 قیمت: ۲۷۹۰۰ تومان

  6.1 پرسشنامه یادگیری درون سازمانی با پرسشنامه یادگیری درون سازمانی از نیفه و همکاران (۲۰۰۱) محاسبه می شود. این تست دارای ۲۱ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان یادگیری درون سازمانی و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان یادگیری درون سازمانی است.

  6.2 در کار و یادگیری گروهی، تأکید بر اهمیت هم راستایی نیروها و کارکنان سازمان است تا از به هدر رفتن انرژی جلوگیری شود. یادگیری جمعی عبارت است از، فرآیندی که طی آن ظرفیت اعضای گروه توسعه داده شده باشد. همچنین به گونه ای همسو شود که نتایج حاصله از آن چیزی باشد که همگان واقعاً طالب آن بوده‌‌اند. یادگیری یکی از مسائل بر انگیزاننده بشر در طی قرن‌ها بوده است. دانشمندان متعددی در خصوص مفهوم یادگیری و نحوۀ تسهیل یادگیری به تحقیق و نظریه پردازی پرداخته اند. یادگیری را می‌توان به شیوه‌های گوناگونی از قبیل: کسب اطلاعات و اندیشه‌های تازه، عادت‌های مختلف، مهارت‌های متنوع، و راه‌های گوناگون حل کردن مسائل تعریف کرد. همچنین یادگیری را می‌توان به صورت، کسب رفتار و اعمال پسندیده‌ی یا حتی کسب رفتار و اعمال ناپسند نیز تعریف کرد.

  6.3 ۱-حمایت و پشتیبانی گسترده ای از چشم انداز بانک وجود دارد.

  6.4 سنجش یادگیری درون سازمانی در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

  6.5 ۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

  6.6 ۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

  6.7 ۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

  تعداد سوالات: ۲۱ سوال پنج گزینه ای دارد.

• طریقه نمره گذاری: دارد.

• مولفه (بعد): دارد.

• منبع: دارد.

• پایایی و روایی: دارد.

• قیمت: ۲۷۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه یادگیری درون سازمانی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1645033571899{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه یادگیری درون سازمانی با پرسشنامه یادگیری درون سازمانی از نیفه و همکاران (۲۰۰۱) محاسبه می شود. این تست دارای ۲۱ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان یادگیری درون سازمانی و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان یادگیری درون سازمانی است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه یادگیری درون سازمانی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1645033590207{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

در کار و یادگیری گروهی، تأکید بر اهمیت هم راستایی نیروها و کارکنان سازمان است تا از به هدر رفتن انرژی جلوگیری شود. یادگیری جمعی عبارت است از، فرآیندی که طی آن ظرفیت اعضای گروه توسعه داده شده باشد. همچنین به گونه ای همسو شود که نتایج حاصله از آن چیزی باشد که همگان واقعاً طالب آن بوده‌‌اند. یادگیری یکی از مسائل بر انگیزاننده بشر در طی قرن‌ها بوده است. دانشمندان متعددی در خصوص مفهوم یادگیری و نحوۀ تسهیل یادگیری به تحقیق و نظریه پردازی پرداخته اند. یادگیری را می‌توان به شیوه‌های گوناگونی از قبیل: کسب اطلاعات و اندیشه‌های تازه، عادت‌های مختلف، مهارت‌های متنوع، و راه‌های گوناگون حل کردن مسائل تعریف کرد. همچنین یادگیری را می‌توان به صورت، کسب رفتار و اعمال پسندیده‌ی یا حتی کسب رفتار و اعمال ناپسند نیز تعریف کرد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه یادگیری درون سازمانی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1645033619161{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱-حمایت و پشتیبانی گسترده ای از چشم انداز بانک وجود دارد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه یادگیری درون سازمانی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1645033643332{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش یادگیری درون سازمانی در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه یادگیری درون سازمانی مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1645033662363{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1645033709716{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]