[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1642500436094{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• فهرست مطالب نمایش

  1 تعداد سوالات: ۳۲ سوال پنج گزینه ای دارد.

  2 طریقه نمره گذاری: دارد.

  3 مولفه (بعد): دارد.

  4 منبع: دارد.

  5 پایایی و روایی: ندارد.

  6 قیمت: ۲۷۹۰۰ تومان

  7 پرسشنامه مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی با پرسشنامه مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی از دامغانیان و همکاران (۱۳۹۹) محاسبه می شود. این تست دارای ۳۲ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی است.

  7.1 نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار است. همچنین یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها، به حساب می آید. سازمان ­های عصر حاضر به دلایل مختلف و به‌صورت خودآگاه و ناخودآگاه پیچیده شده ­اند، و ازاین­ رو، با پارادوکس­ های مختلفی درگیرند. عدم شناخت کافی از پارادوکس ­های منابع انسانی و عدم دقت درخصوص نحوه رفتار با پارادوکس ­ها موجب تقلیل چابکی ذهن، عدم انعطاف­ پذیری فردی و سازمانی، کاهش حس وحدت، کاهش عدم اطمینان، کاهش بهره­ وری و کاهش پایداری منابع انسانی می­ شود. این موضوع در سازمان­ های بزرگ همچون سازمان­ های نظامی به‌دلیل پیچیدگی بیشتر به شکل فراگیر ظهور یافته است.

  7.2 ۱- استفاده از عضویابی در جذب

  7.3 سنجش مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

  7.4 ۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

  7.5 ۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

  7.6 ۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

  تعداد سوالات: ۳۲ سوال پنج گزینه ای دارد.

• طریقه نمره گذاری: دارد.

• مولفه (بعد): دارد.

• منبع: دارد.

• پایایی و روایی: ندارد.

• قیمت: ۲۷۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1642500568224{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی با پرسشنامه مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی از دامغانیان و همکاران (۱۳۹۹) محاسبه می شود. این تست دارای ۳۲ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1642500593078{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار است. همچنین یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها، به حساب می آید. سازمان ­های عصر حاضر به دلایل مختلف و به‌صورت خودآگاه و ناخودآگاه پیچیده شده ­اند، و ازاین­ رو، با پارادوکس­ های مختلفی درگیرند. عدم شناخت کافی از پارادوکس ­های منابع انسانی و عدم دقت درخصوص نحوه رفتار با پارادوکس ­ها موجب تقلیل چابکی ذهن، عدم انعطاف­ پذیری فردی و سازمانی، کاهش حس وحدت، کاهش عدم اطمینان، کاهش بهره­ وری و کاهش پایداری منابع انسانی می­ شود. این موضوع در سازمان­ های بزرگ همچون سازمان­ های نظامی به‌دلیل پیچیدگی بیشتر به شکل فراگیر ظهور یافته است. 

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1642500673503{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- استفاده از عضویابی در جذب

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1642500692479{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه مدیریت پارادوکس‌های منابع انسانی مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1642500725790{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1642500781704{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]