[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه فرهنگ مربی گری (تاکتیکی) ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635858705937{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

تعداد سوالات: ۲۴سوال پنج گزینه ای دارد.

طریقه نمره گذاری: دارد.

مولفه(بعد): ندارد.

منبع: دارد.

پایایی و روایی: ندارد.

قیمت: ۲۷۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه فرهنگ مربی گری (تاکتیکی) ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635859021487{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه فرهنگ مربی گری (تاکتیکی) با پرسشنامه فرهنگ مربی گری (تاکتیکی) از دیوید مگینسون و دیوید کلاترباک (۲۰۰۶) محاسبه می شود. این تست دارای ۲۴ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان فرهنگ مربی گری (تاکتیکی) و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان فرهنگ مربی گری (تاکتیکی) است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه فرهنگ مربی گری (تاکتیکی) ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635861162597{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- در اسناد مربوط به استراتژی، به مربی گری اشاره شده است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی فرهنگ مربی گری (تاکتیکی) ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635861315569{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

مربیگری یا کوچینگ گونه‌ای از رشد و پیشرفت است که در آن فردی به نام مربی، شخص آموزش گیرنده یا مشتری را برای دستیابی به اهداف حرفه‌ای یا شخصی‌اش، آموزش می‌دهد. به عبارت دیگر کوچینگ یک فرایند است که مراجع را قادر می‌سازد پایبندی به اهداف خود را تقویت کند. مربی معلم، روانشناس یا مشاور نیست. او برای مسائل و مشکلات افراد راهکاری ارائه نمی‌کند. مربی کسی را نیز نصیحت نمی‌کند. وی کمک می‌کند تا افراد خودشان برای رسیدن به آگاهی و رسیدن به پاسخ‌ها حرکت کنند و پیچیدگی‌های ذهنی خود را رها کرده و به شفافیت برسند. افراد به کمک مربی به آگاهی‌هایی در مورد خودشان و اهدافشان دست می‌یابند. یک مربی(یا کوچ) درزمینهٔ‌های مختلف، برای افراد در جایگاه‌های متفمربی، معلم، روانشناس یا مشاور نیست. 

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه فرهنگ مربی گری (تاکتیکی) ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635861913454{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش فرهنگ مربی گری (تاکتیکی) آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه فرهنگ مربی گری (تاکتیکی) مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635862049599{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635862159098{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]