پرسشنامه فراخوانی در کار

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

پرسشنامه فراخوانی در کار

» تعداد سوالات : ۱۲ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : دارد.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه (بعد) : دارد.

» پایایی : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» قیمت : ۱۵۹۰۰ تومان

سنجش فراخوانی در کار (سازمان)

فراخوانی در کار با پرسشنامه دوبرو توستی خاراس (۲۰۱۱) سنجیده می شود. این مقیاس دارای ۱۲ سوال پنج گزینه ای است که سه خرده مقیاس را می سنجد که هر کدام با تعدادی سوال مشخص گردیده اند. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است به طوری که نمره ۱ نشان‌دهنده کمترین میزان فراخوانی در کار و نمره ۵ نشان‌دهنده بیشترین میزان فراخوانی در کار می‌باشد. میزان آلفای کروباخ برای این پرسشنامه در پژوهش کائو و همکاران (۲۰۱۹)، نیز به دست آمده است.

»»» نمونه ای از سوالات پرسشنامه

۱- من به کار کردن در این سازمان، مشتاق و علاقمند هستم.

۲- من از کار کردن در این سازمان بیش از هر چیز دیگری لذت می‌برم.

فراخوانی در کار

کار عاملی برای ایجاد انگیزه شغلی و تمرکز بر روی ارزش ها است که حس معنا و همکاری را در کارکنان ایجاد می کند. مطالعات دوبرب و توستی خاراس، جهت گیری مردم به سمت کار، حرفه و شغل بر سه نوع است، اولین دسته گرایش به سمت شغل است که در مورد آن ها کار پاداش بیرونی است و شغل در ان ها برای کسب حقوق و دستمزد است و بخش اصلی یک هویت نیست. برای دسته دوم، شغل راهی است برای کسب قدرت، یا پرستیژ یا پیشرفت از طریق سلسله مراتب سازمانی و برای دسته سوم که جهت گیری فراخوانی به کار دارند، کار هویت اخلاقی دارد که ذاتاً پاداش دهنده است و محور هویت فرد است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود” font_container=”tag:h1|font_size:16|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1581794134390{background-color: #0088cc !important;}”][/vc_column][/vc_row]