[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637574051777{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• فهرست مطالب نمایش

  1 تعداد سوالات: ۱۳ سوال پنج گزینه ای دارد.

  2 طریقه نمره گذاری: دارد.

  3 مولفه (بعد): ندارد.

  4 منبع: دارد.

  5 پایایی و روایی: ندارد.

  6 قیمت: ۲۱۹۰۰ تومان

  7 پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش با پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش از جان شیلدز (۲۰۰۷) محاسبه می شود. این تست دارای ۱۳ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش است.

  7.1 ۱- ما نیاز به ایجاد تغییراتی در سیاست های کنونی پرداخت نداریم.

  7.2 از نظر لغوی واژه ارزیابی (سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش) به معنی تعیین ارزش چیزی است. اولین تعریف ارزیابی به نام رالف تایلر ثبت شده وی ارزیابی را وسیله ای جهت تعیین میزان رسیدن برنامه رسیدن به هدفهای آموزشی میداند. سیستم مجموعه‌ای از اجزای مختلف است. درسیستم اجزای مختلف معمولاً برای رسیدن به یک هدف با یکدیگر در ارتباط و تعامل هستند. هر سیستم دارای ورودی، خروجی و پردازش مشخص است. سیستم، مجموعه ای از اجزا مرتبط است که در راستای دستیابی به ماموریت خاصی، نوع و نحوه ارتباط بین آنها بوجود آمده باشد.

  7.3 سنجش سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

  7.4 ۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

  7.5 ۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

  7.6 ۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

  تعداد سوالات: ۱۳ سوال پنج گزینه ای دارد.

• طریقه نمره گذاری: دارد.

• مولفه (بعد): ندارد.

• منبع: دارد.

• پایایی و روایی: ندارد.

• قیمت: ۲۱۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637574168425{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش با پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش از جان شیلدز (۲۰۰۷) محاسبه می شود. این تست دارای ۱۳ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637574547228{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- ما نیاز به ایجاد تغییراتی در سیاست های کنونی پرداخت نداریم.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637574707403{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

از نظر لغوی واژه ارزیابی (سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش) به معنی تعیین ارزش چیزی است. اولین تعریف ارزیابی به نام رالف تایلر ثبت شده وی ارزیابی را وسیله ای جهت تعیین میزان رسیدن برنامه رسیدن به هدفهای آموزشی میداند. سیستم مجموعه‌ای از اجزای مختلف است. درسیستم اجزای مختلف معمولاً برای رسیدن به یک هدف با یکدیگر در ارتباط و تعامل هستند. هر سیستم دارای ورودی، خروجی و پردازش مشخص است. سیستم، مجموعه ای از اجزا مرتبط است که در راستای دستیابی به ماموریت خاصی، نوع و نحوه ارتباط بین آنها بوجود آمده باشد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637576723619{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637576851902{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637576949570{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]