[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635666655930{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• فهرست مطالب نمایش

  1 تعداد سوالات: ۱۷ سوال پنج گزینه ای دارد.

  2 طریقه نمره گذاری: دارد.

  3 مولفه (بعد): دارد.

  4 منبع: دارد.

  5 مقاله بیس: دارد.

  6 پایایی و روایی: دارد.

  7 قیمت: ۲۱۹۰۰ تومان

  8 پرسشنامه سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی باپرسشنامه سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی ازامین کلانی(۱۳۸۹) محاسبه می شود. این تست دارای ۱۷ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن ازبسیارکم=۱ تا بسیارزیاد=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزانسنجش قابلیت های یادگیری سازمانی و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی است.

  8.1 ۱-مدیران فدراسیون مکرراً کارکنان را در فرآیند تصمیم­گیری مشارکت می­دهند.

  8.2 عبارت ازفرآیندی است که طی آن اعضای سازمان خطاهارا کشف وبرای اصلاح آن اقدام می کنند.یک فعالیت بلندمدت است که درطول زمان موجب ایجادمزیت رقابتی می شودو نیازبه توجه مداوم مدیریت تعهدوتلاش داردیادگیری سازمانی عبارت است ازرفتارانطباقی سازمان درطول زمان وازتوسعه دانش و بینش جدید که تأثیر بالقوه ای بررفتار دارد یک عامل یا نهاد یادمی گیرداگر به واسطه پردازش اطلاعات رفتارهای بالقوه اش تغییرکندیک سازمان یادمی گیرداگرهرکدام ازواحدهایش کسب دانش کنندکه این به عنوان یک قابلیت بسیارمفیدبرای هر سازمان است یادگیری سازمانی در واقع از طریق به اشتراک گذاشتن بصیرت هادانش تجربه ومدل های ذهنی اعضای سازمان حاصل میشود.

  8.3 سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

  8.4 ۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

  8.5 ۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

  8.6 ۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

  تعداد سوالات: ۱۷ سوال پنج گزینه ای دارد.

• طریقه نمره گذاری: دارد.

• مولفه (بعد): دارد.

• منبع: دارد.

• مقاله بیس: دارد.

• پایایی و روایی: دارد.

• قیمت: ۲۱۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635666769436{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی باپرسشنامه سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی ازامین کلانی(۱۳۸۹) محاسبه می شود. این تست دارای ۱۷ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن ازبسیارکم=۱ تا بسیارزیاد=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزانسنجش قابلیت های یادگیری سازمانی و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635667053979{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱-مدیران فدراسیون مکرراً کارکنان را در فرآیند تصمیم­گیری مشارکت می­دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635667130834{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

عبارت ازفرآیندی است که طی آن اعضای سازمان خطاهارا کشف وبرای اصلاح آن اقدام می کنند.یک فعالیت بلندمدت است که درطول زمان موجب ایجادمزیت رقابتی می شودو نیازبه توجه مداوم مدیریت تعهدوتلاش داردیادگیری سازمانی عبارت است ازرفتارانطباقی سازمان درطول زمان وازتوسعه دانش و بینش جدید که تأثیر بالقوه ای بررفتار دارد یک عامل یا نهاد یادمی گیرداگر به واسطه پردازش اطلاعات رفتارهای بالقوه اش تغییرکندیک سازمان یادمی گیرداگرهرکدام ازواحدهایش کسب دانش کنندکه این به عنوان یک قابلیت بسیارمفیدبرای هر سازمان است یادگیری سازمانی در واقع از طریق به اشتراک گذاشتن بصیرت هادانش تجربه ومدل های ذهنی اعضای سازمان حاصل میشود.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635667498276{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه سنجش قابلیت های یادگیری سازمانی چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635668831560{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635667649547{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]