[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه سازمان‌های یادگیرنده ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1645778665175{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• فهرست مطالب نمایش

  1 تعداد سوالات: ۱۷ سوال پنج گزینه ای دارد.

  2 طریقه نمره گذاری: دارد.

  3 مولفه (بعد): دارد.

  4 منبع: دارد.

  5 پایایی و روایی: دارد.

  6 قیمت: ۲۱۹۰۰ تومان

  6.1 پرسشنامه سازمان‌های یادگیرنده با پرسشنامه سازمان‌های یادگیرنده از مارسیک و واتکینز (۲۰۰۳)‌ محاسبه می شود. این تست دارای ۱۷ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان سازمان‌های یادگیرنده و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان سازمان‌های یادگیرنده است.

  6.2 سازمان‌های یادگیرنده بر یادگیری به عنوان یک ابزار برای تغییر پایدار و نوسازی سازمان در جهان دائم التغیر تمرکز دارد. سازمان‌ها زمانی یادگیرنده و دانش آفرین اند که استنباطاتی را از تاریخ و تجربیات خود بدست آورد. آن‌ها را به صورت کاربردی، راهنمای رفتارهای شان قرار دهند. امروزه دیگر سازمان‌های بزرگ و پیچیده‌‌ای که دهه‌های قبل به وجود آمده بودند، کار ساز نیستند. توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی به ویژه با توجه به مسایل جهانی شدن را ندارند. برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را به دست آورند. یکی از مهمترین این ابزارها، ایجاد سازمان یادگیرنده و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است. یادگیری سازمانی عبارت است از تمامی روش‌ها، ساز و کارها و فرایندهایی که در درون سازمان به منظور تحقق یادگیری به کار گرفته‌ می‌شود.

  6.3 ۱- یادگیری در درون کار طراحی شده است، به گونه‌‌ای که افراد‌ می‌توانند در هنگام کار یادگیری داشته باشند.

  6.4 سنجش سازمان‌های یادگیرنده در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

  6.5 ۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

  6.6 ۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

  6.7 ۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

  تعداد سوالات: ۱۷ سوال پنج گزینه ای دارد.

• طریقه نمره گذاری: دارد.

• مولفه (بعد): دارد.

• منبع: دارد.

• پایایی و روایی: دارد.

• قیمت: ۲۱۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه سازمان‌های یادگیرنده ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1645778694412{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه سازمان‌های یادگیرنده با پرسشنامه سازمان‌های یادگیرنده از مارسیک و واتکینز (۲۰۰۳)‌ محاسبه می شود. این تست دارای ۱۷ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان سازمان‌های یادگیرنده و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان سازمان‌های یادگیرنده است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه سازمان‌های یادگیرنده ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1645778734917{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سازمان‌های یادگیرنده بر یادگیری به عنوان یک ابزار برای تغییر پایدار و نوسازی سازمان در جهان دائم التغیر تمرکز دارد. سازمان‌ها زمانی یادگیرنده و دانش آفرین اند که استنباطاتی را از تاریخ و تجربیات خود بدست آورد. آن‌ها را به صورت کاربردی، راهنمای رفتارهای شان قرار دهند. امروزه دیگر سازمان‌های بزرگ و پیچیده‌‌ای که دهه‌های قبل به وجود آمده بودند، کار ساز نیستند. توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی به ویژه با توجه به مسایل جهانی شدن را ندارند. برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را به دست آورند. یکی از مهمترین این ابزارها، ایجاد سازمان یادگیرنده و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است. یادگیری سازمانی عبارت است از تمامی روش‌ها، ساز و کارها و فرایندهایی که در درون سازمان به منظور تحقق یادگیری به کار گرفته‌ می‌شود.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه سازمان‌های یادگیرنده ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1645778952964{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- یادگیری در درون کار طراحی شده است، به گونه‌‌ای که افراد‌ می‌توانند در هنگام کار یادگیری داشته باشند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه سازمان‌های یادگیرنده ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1645778968462{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش سازمان‌های یادگیرنده در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه سازمان‌های یادگیرنده مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1645779029426{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1645779117673{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]