[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643111683804{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• فهرست مطالب نمایش

  1 تعداد سوالات: ۱۵ سوال پنج گزینه ای دارد.

  2 طریقه نمره گذاری: دارد.

  3 مولفه (بعد): ندارد.

  4 منبع: دارد.

  5 پایایی و روایی: ندارد.

  6 قیمت: ۲۱۹۰۰ تومان

  7 پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی با پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی از فیلیپس و همکاران (۲۰۰۱) محاسبه می شود. این تست دارای ۱۵ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی است.

  7.1 بازده (بازگشت سرمایه گذاری) به زبان ساده، یعنی سود یا زیانی که از سرمایه‌ گذاری نصیب شما می‌شود. این بازده می‌تواند از انتظار شما بیش تر یا کم تر باشد. افراد برای کسب سود و افزایش ثروت، در بازارهای مالی سرمایه‌ گذاری می‌کنند. بعضی از گزینه‌ های سرمایه‌ گذاری دارای سود مشخص و تضمین شده هستند و بعضی دیگر هیچ نوع سودی را تضمین یا تعیین نمی‌کنند. هر شخص با توجه به اهداف و انتظارات خود در این گزینه‌ ها سرمایه‌ گذاری می‌کند. ریسک و بازده همیشه در کنار هم معرفی می‌شوند و دو مفهوم به هم پیوسته‌اند. در حالت کلی هرچه بازده انتظاری از یک دارایی بیش تر باشد، ریسک بیش تری نیز مورد انتظار خواهد بود.

  7.2 ۱- سازمان من به عنوان یک سازمان بزرگ با طیف گسترده ای از برنامه های منابع انسانی در نظر گرفته می شود.

  7.3 سنجش بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

  7.4 ۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

  7.5 ۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

  7.6 ۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

  تعداد سوالات: ۱۵ سوال پنج گزینه ای دارد.

• طریقه نمره گذاری: دارد.

• مولفه (بعد): ندارد.

• منبع: دارد.

• پایایی و روایی: ندارد.

• قیمت: ۲۱۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643111796392{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی با پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی از فیلیپس و همکاران (۲۰۰۱) محاسبه می شود. این تست دارای ۱۵ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643111994763{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

بازده (بازگشت سرمایه گذاری) به زبان ساده، یعنی سود یا زیانی که از سرمایه‌ گذاری نصیب شما می‌شود. این بازده می‌تواند از انتظار شما بیش تر یا کم تر باشد. افراد برای کسب سود و افزایش ثروت، در بازارهای مالی سرمایه‌ گذاری می‌کنند. بعضی از گزینه‌ های سرمایه‌ گذاری دارای سود مشخص و تضمین شده هستند و بعضی دیگر هیچ نوع سودی را تضمین یا تعیین نمی‌کنند. هر شخص با توجه به اهداف و انتظارات خود در این گزینه‌ ها سرمایه‌ گذاری می‌کند. ریسک و بازده همیشه در کنار هم معرفی می‌شوند و دو مفهوم به هم پیوسته‌اند. در حالت کلی هرچه بازده انتظاری از یک دارایی بیش تر باشد، ریسک بیش تری نیز مورد انتظار خواهد بود.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643112333299{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- سازمان من به عنوان یک سازمان بزرگ با طیف گسترده ای از برنامه های منابع انسانی در نظر گرفته می شود.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643112364525{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643112421683{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643112466396{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]