[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1640704477952{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• فهرست مطالب نمایش

  1 تعداد سوالات: ۸ سوال پنج گزینه ای دارد.

  2 طریقه نمره گذاری: دارد.

  3 مولفه (بعد): ندارد.

  4 منبع: دارد.

  5 پایایی و روایی: ندارد.

  6 قیمت: ۱۸۹۰۰ تومان

  7 پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش با پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش از از کلینتون لانگنکر و همکاران (۲۰۰۱) محاسبه می شود. این تست دارای ۸ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان ارزیابی عملکرد و پاداش و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان ارزیابی عملکرد و پاداش است.

  7.1 یکی از مواردی که در ایجاد انگیزش در افراد تأثیر مستقیم دارد، ارزیابی عملکرد و دادن پاداش مناسب به افراد است. ارزیابی در سازمان، با اهداف مختلفی انجام می شود. به عنوان مثال: تصمیم ‎گیری درباره ارتقا، انتقال و خاتمه خدمت، کشف نارسایی های مهارتی و تعیین برنامه آموزشی، اعلام بازخورد به کارکنان درباره عملکردشان. اما برای این که فرآیند ارزیابی به ایجاد انگیزش منجر شود، باید فرد انتظارات از خود را بداند. همچنین از چگونگی سیستم ارزیابی، اطلاع داشته باشد. اختصاص پاداش برای افراد، باید بر اساس ملاک های مشخص مورد بررسی قرار گیرند. بر اساس نتایج حاصل از این ملاک‏‌ ها به افراد پاداش مناسب اختصاص داده شود. ملاک‌‏هایی مانند: عملکرد، میزان تلاش، سابقه کار و مهارت کارکنان.

  7.2 ۱- بیشتر افراد برابری را نمی خواهند و می خواهند بیشتر از همتایان خود دریافت کنند.

  7.3 سنجش ارزیابی عملکرد و پاداش در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

  7.4 ۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

  7.5 ۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

  7.6 ۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

  تعداد سوالات: ۸ سوال پنج گزینه ای دارد.

• طریقه نمره گذاری: دارد.

• مولفه (بعد): ندارد.

• منبع: دارد.

• پایایی و روایی: ندارد.

• قیمت: ۱۸۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1640704974878{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش با پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش از از کلینتون لانگنکر و همکاران (۲۰۰۱) محاسبه می شود. این تست دارای ۸ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان ارزیابی عملکرد و پاداش و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان ارزیابی عملکرد و پاداش است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1640705058486{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

یکی از مواردی که در ایجاد انگیزش در افراد تأثیر مستقیم دارد، ارزیابی عملکرد و دادن پاداش مناسب به افراد است. ارزیابی در سازمان، با اهداف مختلفی انجام می شود. به عنوان مثال: تصمیم ‎گیری درباره ارتقا، انتقال و خاتمه خدمت، کشف نارسایی های مهارتی و تعیین برنامه آموزشی، اعلام بازخورد به کارکنان درباره عملکردشان. اما برای این که فرآیند ارزیابی به ایجاد انگیزش منجر شود، باید فرد انتظارات از خود را بداند. همچنین از چگونگی سیستم ارزیابی، اطلاع داشته باشد. اختصاص پاداش برای افراد، باید بر اساس ملاک های مشخص مورد بررسی قرار گیرند. بر اساس نتایج حاصل از این ملاک‏‌ ها به افراد پاداش مناسب اختصاص داده شود. ملاک‌‏هایی مانند: عملکرد، میزان تلاش، سابقه کار و مهارت کارکنان.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1640705385425{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- بیشتر افراد برابری را نمی خواهند و می خواهند بیشتر از همتایان خود دریافت کنند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1640705440564{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش ارزیابی عملکرد و پاداش در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1640705503885{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1640705571286{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]