[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه ارزیابی عملکرد ممیزان” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1639472295970{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• فهرست مطالب نمایش

  1 تعداد سوالات: ۳۷ سوال پنج گزینه ای دارد.

  2 طریقه نمره گذاری: دارد.

  3 مولفه (بعد): ندارد.

  4 منبع: دارد.

  5 پایایی و روایی: ندارد.

  6 قیمت: ۲۷۹۰۰ تومان

  7 پرسشنامه ارزیابی عملکرد ممیزان با پرسشنامه ارزیابی عملکرد ممیزان ازاحمد جیانی و همکاران (۲۰۰۹) محاسبه می شود. این تست دارای ۳۷ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان ارزیابی عملکرد ممیزان و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان ارزیابی عملکرد ممیزان است.

  7.1 ممیزی (ممیزان) یک فعالیت منظم و نظام مند است که برای پیدا کردن عدم انطباق های برنامه ریزی و اجرا می گردد. که بدانیم چقدر استانداردها و بایده و نباید های که اعلام شده است اجرا می گردد البته این تعریف بسیار ساده و روان شده است. به فرایندی که با هدف تشخیص درجه کفایت و لیاقت کارکنان در سازمان، انجام می‌گیرد، ارزیابی عملکرد می گویند. در این فرآیند فرد از نظر اجرایی در وظایف محوله و قبول مسئولیت‌ها مورد بررسی قرار می گیرد. همچنین در این فرایند مدیران ارشد سازمان رفتار کارکنان زیرمجموعه خود را بررسی می کنند،تا بتوانند نقاط قوت و ضعف رفتار کارکنان را با توجه به بارخورد ها استخراج کنند به طور خلاصه ارزیابی عملکرد بصورت دوره ای با هدف کشف استعداد و ظرفیت بالقوه فرد و برنامه ریزی در جهت بهبود سازمان انجام می گیرد.

  7.2 ۱- سیاست های روشن در زمینه اختیار برای انجام تعاملات.

  7.3 سنجش ارزیابی عملکرد ممیزان در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

  7.4 ۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

  7.5 ۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

  7.6 ۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

  تعداد سوالات: ۳۷ سوال پنج گزینه ای دارد.

• طریقه نمره گذاری: دارد.

• مولفه (بعد): ندارد.

• منبع: دارد.

• پایایی و روایی: ندارد.

• قیمت: ۲۷۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه ارزیابی عملکرد ممیزان” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1639472328342{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه ارزیابی عملکرد ممیزان با پرسشنامه ارزیابی عملکرد ممیزان ازاحمد جیانی و همکاران (۲۰۰۹) محاسبه می شود. این تست دارای ۳۷ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان ارزیابی عملکرد ممیزان و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان ارزیابی عملکرد ممیزان است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه ارزیابی عملکرد ممیزان” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1639472363990{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

ممیزی (ممیزان) یک فعالیت منظم و نظام مند است که برای پیدا کردن عدم انطباق های برنامه ریزی و اجرا می گردد. که بدانیم چقدر استانداردها و بایده و نباید های که اعلام شده است اجرا می گردد البته  این تعریف بسیار ساده و روان شده است. به فرایندی که با هدف تشخیص درجه کفایت و لیاقت کارکنان در سازمان، انجام می‌گیرد، ارزیابی عملکرد می گویند. در این فرآیند فرد از نظر اجرایی در وظایف محوله و قبول مسئولیت‌ها مورد بررسی قرار می گیرد. همچنین در این فرایند مدیران ارشد سازمان رفتار کارکنان زیرمجموعه خود را بررسی می کنند،تا بتوانند نقاط قوت و ضعف رفتار کارکنان را با توجه به بارخورد ها استخراج کنند به طور خلاصه ارزیابی عملکرد بصورت دوره ای با هدف کشف استعداد و ظرفیت بالقوه فرد و برنامه ریزی در جهت بهبود سازمان انجام می گیرد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه ارزیابی عملکرد ممیزان” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1639472409196{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- سیاست های روشن در زمینه اختیار برای انجام تعاملات.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه ارزیابی عملکرد ممیزان” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1639472439374{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش ارزیابی عملکرد ممیزان در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه ارزیابی عملکرد ممیزان مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1639472609703{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1639472695273{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]