[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه اثربخشی سازمانی در ورزش ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643818696144{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• فهرست مطالب نمایش

  1 تعداد سوالات: ۶۹ سوال پنج گزینه ای دارد.

  2 طریقه نمره گذاری: دارد.

  3 مولفه (بعد): دارد.

  4 منبع: دارد.

  5 پایایی و روایی: دارد.

  6 قیمت: ۲۷۹۰۰ تومان

  6.1 پرسشنامه اثربخشی سازمانی در ورزش با پرسشنامه اثربخشی سازمانی در ورزش از عیدی و همکاران (۱۳۹۱) محاسبه می شود. این تست دارای ۶۹ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان اثربخشی سازمانی در ورزش و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان اثربخشی سازمانی در ورزش است.

  6.2 اثربخشی سازمانی عبارت از، میزانی است که یک سازمان با استفاده از منابع خاص. بدون هدر دادن منابع خود. بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضاء و جامعه خود، اهدافش را برآورده می‌کند. در واقع اثربخشی سازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف‌هایش را نشان می‌دهد. به‌عبارت دیگر اندازه‌ای است که یک سازمان به اهدافش تحقق می‌بخشد. الگوی سیستم باز به معنی، توانایی تطبیق با تغییرات و شرایط محیطی بیرونی است. همچنین نیز کسب منابع بیرونی و توسعه نیروی انسانی است. الگوی اهداف عقلایی به معنی، طراحی اهداف روشن و قابل ادراک است. همچنین میزان بالای برون داد و همچنین میزان برون داد بیشتر نسبت به درون داد است. الگوی فرایندهای درونی به معنی کانال‌های ارتباطی، تسهیل آگاهی افراد نسبت به کارشان و نیز احساس نظم، تداوم و یکنواخت بودن عملیات در سازمان است. الگوی روابط انسانی به معنی اعتماد، احترام به کارکنان و فعالیت هماهنگی کارکنان با یکدیگر و نیز برخورداری کارکنان از مهارت‌ها و تخصص‌های لازم به جهت انجام درست کارها است.

  6.3 ۱- مقامات سازمان پیشنهادهای تغییر را‌ می‌پذیرند.

  6.4 سنجش اثربخشی سازمانی در ورزش در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

  6.5 ۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

  6.6 ۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

  6.7 ۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

  تعداد سوالات: ۶۹ سوال پنج گزینه ای دارد.

• طریقه نمره گذاری: دارد.

• مولفه (بعد): دارد.

• منبع: دارد.

• پایایی و روایی: دارد.

• قیمت: ۲۷۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه اثربخشی سازمانی در ورزش ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643818711735{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه اثربخشی سازمانی در ورزش با پرسشنامه اثربخشی سازمانی در ورزش از عیدی و همکاران (۱۳۹۱) محاسبه می شود. این تست دارای ۶۹ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان اثربخشی سازمانی در ورزش و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان اثربخشی سازمانی در ورزش است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه اثربخشی سازمانی در ورزش ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643818728806{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

اثربخشی سازمانی عبارت از، میزانی است که یک سازمان با استفاده از منابع خاص. بدون هدر دادن منابع خود. بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضاء و جامعه خود، اهدافش را برآورده می‌کند. در واقع اثربخشی سازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف‌هایش را نشان می‌دهد. به‌عبارت دیگر اندازه‌ای است که یک سازمان به اهدافش تحقق می‌بخشد. الگوی سیستم باز به معنی، توانایی تطبیق با تغییرات و شرایط محیطی بیرونی است. همچنین نیز کسب منابع بیرونی و توسعه نیروی انسانی است. الگوی اهداف عقلایی به معنی، طراحی اهداف روشن و قابل ادراک است. همچنین میزان بالای برون داد و همچنین میزان برون داد بیشتر نسبت به درون داد است. الگوی فرایندهای درونی به معنی کانال‌های ارتباطی، تسهیل آگاهی افراد نسبت به کارشان و نیز احساس نظم، تداوم و یکنواخت بودن عملیات در سازمان است. الگوی روابط انسانی به معنی اعتماد، احترام به کارکنان و فعالیت هماهنگی کارکنان با یکدیگر و نیز برخورداری کارکنان از مهارت‌ها و تخصص‌های لازم به جهت انجام درست کارها است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه اثربخشی سازمانی در ورزش ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643818754566{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- مقامات سازمان پیشنهادهای تغییر را‌ می‌پذیرند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه اثربخشی سازمانی در ورزش ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643818775424{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش اثربخشی سازمانی در ورزش در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه اثربخشی سازمانی در ورزش مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643818801852{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643818854867{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]