[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643997011976{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• فهرست مطالب نمایش

  1 تعداد سوالات: ۱۶ سوال پنج گزینه ای دارد.

  2 طریقه نمره گذاری: دارد.

  3 مولفه (بعد): ندارد.

  4 منبع: دارد.

  5 پایایی و روایی: ندارد.

  6 قیمت: ۱۸۹۰۰تومان

  7 پرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی بر پپرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی از جفری کانتور(۲۰۰۲) محاسبه می شود. این تست دارای ۱۶ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملامخالفم=۱ تا کاملاموافقم =۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی است.

  7.1 مدیریت تغییر فردی مستلزم درک چگونگی تجربه تغییرات توسط افراد و نیازمندی آن‌ها برای تغییر موفقیت‌آمیز است.

  7.2 ۱- آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی.

  7.3 سنجش آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

  7.4 ۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

  7.5 ۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

  7.6 ۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

  تعداد سوالات: ۱۶ سوال پنج گزینه ای دارد.

• طریقه نمره گذاری: دارد.

• مولفه (بعد): ندارد.

• منبع: دارد.

• پایایی و روایی: ندارد.

• قیمت: ۱۸۹۰۰تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643997142544{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی بر پپرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی از جفری کانتور(۲۰۰۲) محاسبه می شود. این تست دارای ۱۶ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملامخالفم=۱ تا کاملاموافقم =۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی  است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643997254959{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

مدیریت تغییر فردی مستلزم درک چگونگی تجربه تغییرات توسط افراد و نیازمندی آن‌ها برای تغییر موفقیت‌آمیز است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ای از سوالات پرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643998369493{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643998463399{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه آمادگی سازمانی برای تغییر با رویکرد منابع انسانی مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643998578046{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1643998657124{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]