مبانی نظری مدیریت مبتنی بر شایستگی

[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات مبانی نظری مدیریت مبتنی بر شایستگی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1624606229983{background-color: #0088cc !important;}”][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]مبانی نظری مدیریت مبتنی بر شایستگی[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]نوع فایل ها : WORD & PDF[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]تعداد مقالات : ۳ عدد فایل PDF[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]تعداد صفحات ورد :۴۱ صفحه[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]منبع: مشخص است.[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]قیمت : ۳۲۵۰۰ تومان[/bsf-info-box][vc_custom_heading text=”تیتر های مهم در فایل WORD مبانی نظری مدیریت مبتنی بر شایستگی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1624606642884{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• مبانی نظری مدیریت مبتنی بر شایستگی
• مفهوم شناسی شایستگی
• تاریخچه شایستگی ها
• انواع و سطوح شایستگی
• شایستگی های رفتاری
• شایستگی های فنی
• شایستگی های ضروری
• شایستگی های عمومی
• شایستگی های بخشی
• شایستگی های مشترک
• کاربرد شایستگی ها
• ضرورت  و کاربرد شایستگی ها در حوزه مدیریت منابع انسانی
• برنامه ریزی منابع انسانی
• انتخاب و استخدام
• آموزش
• ارزیابی و مدیریت عملکرد
• تعیین و توزیع پاداش کارکنان
• توسعه و رشد
• برنامه ریزی شغلی، جانشین پروی و انتصاب

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی مبانی نظری مدیریت مبتنی بر شایستگی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1624606963273{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

شایستگی عبارتست از هر گونه دانش، مهارت یا ویژگی‌های شخصی که یک فرد را قادر می‌سازد تا عملکرد موفقیت آمیز به نمایش بگذارد. شایستگی ویژگی قابل اندازه‌گیری یک شخص می‌باشد که با عملکرد اثربخش در شغل، سازمان و فرهنگ خاص مرتبط می‌باشد. نکته دیگر در زمینه تعریف شایستگی، آنکه معمولاً دو تعریف مرتبط در زمینه شایستگی اراده می‌شود اولی نشانگر توانایی یک فرد برای انجام کارهای مربوط به شغل بگونه‌ای اثربخش می‌باشد و تعریف دیگر عبارتست از آنچه یک فرد برای عملکرد اثربخش نیاز دارد. 

[/vc_column_text][ultimate_ctation ctaction_background=”#0088cc” ctaction_background_hover=”#0088aa” enable_icon=”enable_icon_value” icon_size=”32″ icon_color=”#ffffff”]می خواهم پرسشنامه مدیریت مبتنی بر شایستگی را خریداری نمایم.[/ultimate_ctation][vc_column_text]

نکات مهم

»»» این فایل ها فقط و فقط به جهت یاری رساندن به پژوهشگرانی است که قصد دارند، مبانی نظری و یا ادبیات تحقیق خود را تقویت بخشیده و آن را در اسرع وقت انجام دهند و بنابراین شرکت آرمان پژوهان هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل ها را به عهده نمی گیرد.

»»» به جهت اطمینان از اصالت متون ادبیات پژوهش با قالب ورد (WORD)، اصل مقالات به صورت فایل پی دی اف (PDF) نیز موجود می باشند.

»»»  به استفاده کننده از این مطالب پیشنهاد می شود که بنا بر خواسته خود، نحوه قرارگیری مطالب را تنظیم کنند.

»»» هزینه دریافتی تنها شامل جستجو مطالب مشابه در زمینه ای خاص و نیز تایپ آنها می باشد و اصل مقالات دربرگیرنده هزینه ای نمی باشد، بنابراین قرارگیری اصل مقالات به جهت اطمینان از اصالت متون و نیز رفرنس دهی فرد استفاده کننده از اصل مقالات در پژوهش خود می باشد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل ها برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1624608179022{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]