[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات مبانی نظری قرارداد روان شناختی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1598033293031{background-color: #0088cc !important;}”][bsf-info-box icon=”Defaults-check-square-o” icon_size=”25″ icon_color=”#0088cc” pos=”left”]مبانی نظری قرارداد روان شناختی[/bsf-info-box][bsf-info-box icon=”Defaults-folder-open-o” icon_size=”25″ icon_color=”#0088cc” pos=”left”]نوع فایل ها : WORD & PDF[/bsf-info-box][bsf-info-box icon=”Defaults-file-pdf-o” icon_size=”25″ icon_color=”#0088cc” pos=”left”]تعداد مقالات : ۴عدد فایل PDF[/bsf-info-box][bsf-info-box icon=”Defaults-file-word-o” icon_size=”25″ icon_color=”#0088cc” pos=”left”]تعداد صفحات ورد : ۵۶ صفحه[/bsf-info-box][bsf-info-box icon=”Defaults-book” icon_size=”25″ icon_color=”#0088cc” pos=”left”]منبع: مشخص است.[/bsf-info-box][bsf-info-box icon=”Defaults-dollar usd” icon_size=”25″ icon_color=”#0088cc” pos=”left”]قیمت :۴۴۰۰۰ تومان[/bsf-info-box][vc_custom_heading text=”تیترهای مهم در فایل های WORDمبانی نظری قرارداد روان شناختی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1598033310829{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• قرارداد روان شناختی
• حاکمیت انواع قراردادهای روان شناختی
• مرور پژوهش هایی با موضوعیت قراردادهای روان شناختی
• درون مایه های مطابق با قرارداد روان شناختی رابطه ای از منظر مشتریان
• پیامدهای قراردادهای روان شناختی
• نقض قرارداد روان شناختی
• قرارداد روان شناختی و عوامل موثر بر آن و تاثیر آن بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی
• حمایت سازمانی
• تعهد سازمانی
• رفتارهای شهروندی
• نقض قرارداد روان شناختی و نیت جابه جایی
• نقض قرارداد روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی مبانی نظری قرارداد روان شناختی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1598033327645{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

یکی از جنبه‌های مهم روابط فرد و سازمان قراردادهای روان‌شناختی است که مورد توجه بسیاری از پژوهشگرها قرار گرفته است و معمولاً در مقابل قرارداد رسمی مطرح می‌گردد. این اصطلاح اولین بار توسط آرجریس در سال ۱۹۶۰ معرفی شد و لوینسون و همکارانش شاین و روسو آن را بسط دادند. ارجریس از سازه قرارداد روان‌شناختی برای توصیف رابطه بین کارمند و سازمان و اثر متقابل هر طرف بر دیگری استفاده نمود. او قرارداد را یک درک نانوشته و ذهنی بین دو طرف با احترام به هنجارهای همدیگر تلقی نمود. همان طور که روسو نیز اشاره دارد، تاکید بر روی روابط غیررسمی و با کیفیت بالا منعکس کننده حساسیت‌های انسانی متفکرین عمده مدیریت به خصوص داگلاس مگ گریگور است.قرارداد روان‌شناختی مرتبط با اعتقاد کارکنان نسبت به تعهدهای متقابل و یا مبادله‌های دوجانبه موجود بین خودشان و سازمان است .به عبارت دیگر، قراردادهای روان‌شناختی اشاره به روش نشان دادن روابط استخدامی در ذهن کارکنان دارد که مرتبط با تئوری مبادله اجتماعی است .

[/vc_column_text][ultimate_ctation ctaction_background=”#0088cc” ctaction_background_hover=”#30a9dd” enable_icon=”enable_icon_value” icon=”Defaults-shopping-cart” icon_size=”32″ icon_color=”#ffffff” ctaction_link=”url:https%3A%2F%2Farman-pajoohan.ir%2Fproduct%2F%25d9%25be%25d8%25b1%25d8%25b3%25d8%25b4%25d9%2586%25d8%25a7%25d9%2585%25d9%2587-%25d9%2582%25d8%25b1%25d8%25a7%25d8%25b1%25d8%25af%25d8%25a7%25d8%25af%25d9%2587%25d8%25a7%25db%258c-%25d8%25b1%25d9%2588%25d8%25a7%25d9%2586%25e2%2580%258c-%25d8%25b4%25d9%2586%25d8%25a7%25d8%25ae%25d8%25aa%25db%258c%2F|title:%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87%20%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF%D9%87%D8%A7%DB%8C%20%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%E2%80%8C%20%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%AE%D8%AA%DB%8C||”]می خواهم پرسشنامه قرداد روان شناختی را خریداری نماییم.[/ultimate_ctation][vc_column_text]

نکات مهم

»»» این فایل ها فقط و فقط به جهت یاری رساندن به پژوهشگرانی است که قصد دارند، مبانی نظری و یا ادبیات تحقیق خود را تقویت بخشیده و آن را در اسرع وقت انجام دهند و بنابراین شرکت آرمان پژوهان هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل ها را به عهده نمی گیرد.

»»» به جهت اطمینان از اصالت متون ادبیات پژوهش با قالب ورد (WORD)، اصل مقالات به صورت فایل پی دی اف (PDF) نیز موجود می باشند.

»»»  به استفاده کننده از این مطالب پیشنهاد می شود که بنا بر خواسته خود، نحوه قرارگیری مطالب را تنظیم کنند.

»»» هزینه دریافتی تنها شامل جستجو مطالب مشابه در زمینه ای خاص و نیز تایپ آنها می باشد و اصل مقالات دربرگیرنده هزینه ای نمی باشد، بنابراین قرارگیری اصل مقالات به جهت اطمینان از اصالت متون و نیز رفرنس دهی فرد استفاده کننده از اصل مقالات در پژوهش خود می باشد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل ها برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1598032958135{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]