مبانی نظری توانمندسازی

[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات مبانی نظری توانمندسازی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1624019187427{background-color: #0088cc !important;}”][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]مبانی نظری توانمندسازی [/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]نوع فایل ها : WORD & PDF[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″]تعداد مقالات : ۳ عدد فایل PDF[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]تعداد صفحات ورد :۴۳ صفحه[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]منبع: مشخص است.[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]قیمت : ۳۳۵۰۰ تومان[/bsf-info-box][vc_custom_heading text=”تیتر های مهم در فایل WORD مبانی نظری توانمندسازی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1624017985727{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• مبانی نظری توانمند سازی
• تعاریف، مفاهیم و ابعاد توانمندسازی
• توانمندسازی به عنوان تفویض اختیار
• توانمندسازی به عنوان ایجاد انگیزش
• توانمندسازی روانشناختی
• اهمیت توانمندسازی در سازمان ها
• موانع توانمندسازی
• ضرورت توانمندسازی کارکنان
• عوامل موثر بر توانمندسازی
• جامعه شناسی کلاسیک و سازمان ها
• ماکس وبر و عقلانیت در سازمان ها
• عقلانیت
• وبر انواع کنش انسانی را به چهار دسته طبقه بندی می کند
• کنش عقلانی معطوف به هدف
• کنش عقلانی به ارزش
• هربرت سایمون و رویکرد تصمیم
• مسائل کارکردی سازمان از دیدگاه تالکوت پارسونز
• ریچارد امرسون و نظریۀ تبادل
• ارکان توانمندسازی
• مشارکت همگانی در اطلاعات
• اهداف و مقاصد شرکت
• مطلع بودن و درک برنامه های واحد کاری و شرکت
• اطلاعات راجع به بخش های دیگر شرکت
• اطلاع از پیشرفت در زمینه اهداف
• اطلاعات راجع به صنعت
• اطلاعات راجع به تغییرات و پیشرفت سازمان های مشابه
• تفویض خودمختاری با تعیین حد و مرز آن
• جابه جایی تیم ها با سلسله مراتب
• کلیدهای تواناسازی از دیدگاه کنت بلانچارد و همکارانش (۱۳۸۱)
• جمع بندی کلید اول
• کلید دوم با تعیین حدود، خودمختاری ایجاد کنید
• جمع بندی کلید دوم
• کلید سوم تیم ها را جانشین سلسله مراتب کنید
• جمع بندی کلید سوم
• اجزای توانمندسازی
• یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
• مشارکت
• شیوۀ مدیریت (سبک رهبری)
• مشارکت کارکنان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی مبانی نظری توانمندسازی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1624018039238{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

توانمندسازی فرآیندتوانمندکردن افراد یک جامعه یایک نظام اجتماعی است، به عبارت دیگرتوانمندسازی ایجادشرایطی است که درآن افرادبتوانند کارهایشان را اولاً با انگیزه درونی انجام دهند،ثانیاً با موفقیت کامل به سرانجام برسانند. توانمندسازی به معنی قدرت بخشیدن به کارکنان مرتبط با مشتری است، بدین معنی که به آنان کمک می‌کند تا احساس اعتماد به نفس خود را تقویت کرده که از طریق آن برای تصمیم‌گیری در امور مربوط به کارشان و مشتریان موفق باشند.

[/vc_column_text][ultimate_ctation ctaction_background=”#0088cc” ctaction_background_hover=”#0088aa” enable_icon=”enable_icon_value” icon_size=”32″ icon_color=”#ffffff” ctaction_link=”url:https%3A%2F%2Farman-pajoohan.ir%2Fproduct%2F%25d9%25be%25d8%25b1%25d8%25b3%25d8%25b4%25d9%2586%25d8%25a7%25d9%2585%25d9%2587-%25d8%25aa%25d9%2588%25d8%25a7%25d9%2586%25d9%2585%25d9%2586%25d8%25af%25d8%25b3%25d8%25a7%25d8%25b2%25db%258c-%25da%25a9%25d8%25a7%25d8%25b1%25da%25a9%25d9%2586%25d8%25a7%25d9%2586%2F|title:%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87%20%D8%AA%D9%88%D8%A7%D9%86%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C%20%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86||”]می خواهم پرسشنامه توانمندسازی را خریداری نمایم.[/ultimate_ctation][vc_column_text]

نکات مهم

»»» این فایل ها فقط و فقط به جهت یاری رساندن به پژوهشگرانی است که قصد دارند، مبانی نظری و یا ادبیات تحقیق خود را تقویت بخشیده و آن را در اسرع وقت انجام دهند و بنابراین شرکت آرمان پژوهان هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل ها را به عهده نمی گیرد.

»»» به جهت اطمینان از اصالت متون ادبیات پژوهش با قالب ورد (WORD)، اصل مقالات به صورت فایل پی دی اف (PDF) نیز موجود می باشند.

»»»  به استفاده کننده از این مطالب پیشنهاد می شود که بنا بر خواسته خود، نحوه قرارگیری مطالب را تنظیم کنند.

»»» هزینه دریافتی تنها شامل جستجو مطالب مشابه در زمینه ای خاص و نیز تایپ آنها می باشد و اصل مقالات دربرگیرنده هزینه ای نمی باشد، بنابراین قرارگیری اصل مقالات به جهت اطمینان از اصالت متون و نیز رفرنس دهی فرد استفاده کننده از اصل مقالات در پژوهش خود می باشد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل ها برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1624085709683{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]