مبانی نظری تمایل به ترک خدمت

قیمت :

48,500 تومان

[vc_row][vc_column][vc_column_text]مبانی نظری مدیریت دانش[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات مبانی نظری تمایل به ترک خدمت ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1634409263194{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تیتر های مهم در فایل WORD مبانی نظری تمایل به ترک خدمت ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1634409436451{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

  • مبانی نظری تمایل به ترک خدمت

  • تمایل به ترک خدمت

  • محرک های نیت ترک خدمت

  • نقض قرارداد روان شناختی

  • حمایت سازمانی ادراک شده

  • عدالت سازمانی

  • رضایت شغلی

  • تعهد سازمانی

  • پیش بینی کنندگان تمایل به ترک خدمت و عمل به ترک خدمت

  • نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل

  • نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل

  • نقش خشنودی شغلی در تمایل به ترک شغل

  • نقش فشارهای روانی ناشی از محیط کار در تمایل به ترک شغل

  • نقش تناسب بین ارزش های فردی و سازمانی در تمایل به ترک شغل

  • نقش عدالت سازمانی در تمایل به ترک شغل

  • ویژگی های شغل

  • ویژگی های سرپرست

  • هویت سازمانی

  • احساس و عواطف در شغل

  • شرایط محیط کار

  • نگرش شغلی

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی مبانی نظری تمایل به ترک خدمت ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1634409574421{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

ترک خدمت معمولاً به تصمیم و یا اقدام فرد برای خروج از سازمان اطلاق‌‌‌ می‌گردد، به عبارتی ترک خدمت تغییر در عضویت فرد در سازمان‌‌‌ می‌باشد که طیف وسیعی را شامل‌‌‌ می‌گردد. ولی مهم‌ترین وجه تمایز میان ترک خدمت اختیاری و ترک خدمت اجباری کارمند در سازمان است. ترک خدمت اجباری اصولاً به مواردی اطلاق‌‌‌ می‌گردد که نظارت بر آن در اختیار سازمان نمی‌باشد. مانند: بازنشستگی، انتقال به دلیل ازدواج، ادامه تحصیل؛ و ترک اختیاری در خدمت به مواردی گفته‌‌‌ می‌شود که نظارت بر آن‌‌‌ می‌تواند در اختیار سازمان باشد و معمولاً علت ترک آن از شرایط موجود سازمان تلقی‌‌‌ می‌گردد.

[/vc_column_text][ultimate_ctation ctaction_background=”#0088cc” ctaction_background_hover=”#0088aa” enable_icon=”enable_icon_value” icon_size=”32″ icon_color=”#ffffff” ctaction_link=”url:https%3A%2F%2Farman-pajoohan.ir%2Fproduct%2F%25d9%25be%25d8%25b1%25d8%25b3%25d8%25b4%25d9%2586%25d8%25a7%25d9%2585%25d9%2587-%25d8%25aa%25d9%2585%25d8%25a7%25db%258c%25d9%2584-%25d8%25a8%25d9%2587-%25d8%25aa%25d8%25b1%25da%25a9-%25d8%25ae%25d8%25af%25d9%2585%25d8%25aa%2F|title:%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87%20%D8%AA%D9%85%D8%A7%DB%8C%D9%84%20%D8%A8%D9%87%20%D8%AA%D8%B1%DA%A9%20%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%AA||”]می خواهم پرسشنامه تمایل به ترک خدمت را خریداری نمایم.[/ultimate_ctation][vc_column_text]

نکات مهم

»»» این فایل ها فقط و فقط به جهت یاری رساندن به پژوهشگرانی است که قصد دارند، مبانی نظری و یا ادبیات تحقیق خود را تقویت بخشیده و آن را در اسرع وقت انجام دهند و بنابراین شرکت آرمان پژوهان هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل ها را به عهده نمی گیرد.

»»» به جهت اطمینان از اصالت متون ادبیات پژوهش با قالب ورد (WORD)، اصل مقالات به صورت فایل پی دی اف (PDF) نیز موجود می باشند.

»»»  به استفاده کننده از این مطالب پیشنهاد می شود که بنا بر خواسته خود، نحوه قرارگیری مطالب را تنظیم کنند.

»»» هزینه دریافتی تنها شامل جستجو مطالب مشابه در زمینه ای خاص و نیز تایپ آنها می باشد و اصل مقالات دربرگیرنده هزینه ای نمی باشد، بنابراین قرارگیری اصل مقالات به جهت اطمینان از اصالت متون و نیز رفرنس دهی فرد استفاده کننده از اصل مقالات در پژوهش خود می باشد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل ها برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1634409882377{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *