[vc_row][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه تنبیه و تشویق ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1644688694334{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• تعداد سوالات: ۳۴ سوال پنج گزینه ای دارد.

• طریقه نمره گذاری: دارد.

• مولفه (بعد): دارد.

• منبع: دارد.

• پایایی و روایی: دارد.

• قیمت: ۲۷۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه تنبیه و تشویق ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1644688713073{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه تنبیه و تشویق با پرسشنامه تنبیه و تشویق از خانزاده (۱۳۸۹) محاسبه می شود. این تست دارای ۳۴ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان تنبیه و تشویق و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان تنبیه و تشویق است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه تنبیه و تشویق ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1644688740880{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

تنبیه و تشویق یکی از عوامل اصلی افزایش انگیزش کارکنان بوده است. بر اساس اصول و چهارچوب شرح وظایف سازمانی صورت می گیرد. لذا جهت تشویق و تنبیه کارکنان، نظام نظریه پردازی علمی و دقیقی مورد نیاز بوده که موجب می شود نظام تنبیه و تشویق کارکنان در هر سازمان به طور متناوب مورد بازنگری قرار گیرد. در این بازنگری به نیازها و نظرات کارکنان در خلق این نظام بایستی توجه کامل داشت. مدیریت تشویق به معنای ایجاد و مدیریت شور و نشاط در محیط کاری کارکنان می باشد. از فاکتورهای تاثیر گذار تشویق بر کارکنان می توان تشویق به موقع، بلاانتظار، مادی و غیر مادی و عدم تبعیض بین کارکنان می باشد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه تنبیه و تشویق ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1644688765453{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- تشویق کارکنان یکی از عوامل اصلی افزایش انگیزش در آنها است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه تنبیه و تشویق ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1644688782390{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش تنبیه و تشویق در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه تنبیه و تشویق مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1644688806597{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1644688906922{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]