پرسشنامه انسان دوستی سازمانی

» تعداد سوالات: ۱۲ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۶۹۰۰ تومان

پرسشنامه انسان دوستی سازمانی

ابزار اندازه­ گیری انسان دوستی سازمانی، پرسشنامه کارول (۲۰۰۰) می‌باشد که دارای ۱۲ سوال پنج گزینه ­ای است. طریقه نمره گذاری بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای که گزینه ها از بسیار کم=۱ تا بسیار زیاد=۵ می باشند، بطوری که نمره ۱ نشان­دهنده کمترین میزان انسان دوستی سازمانی و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان انسان دوستی سازمانی است. این پرسشنامه دارای چهار بُعد می‌باشد.

انسان دوستی سازمانی

در سلسله مراتب نظام اجتماعی، نظام حکومتی و افراد دارای مقامات عالیه در بالاترین سطح برخورداری از حقوق و تکالیف هستند و همان طور که آنها از مردم انتظاراتی دارند، مردم نیز از آنها انتظار دارند که در مقام مسئول، علاوه بر اتخاذ رویکردهای معقول و کارآمد، پیامدها و دستاوردهای عملکرد خود را بپذیرد، در مقابل آنها پاسخگو باشند و در صورت ناکارآمدی، رویه‌های خود را اصلاح کنند. در اینجا، مسئولیت‌پذیری یک ارزش اخلاقی است که هر جامعه‌ای از مقامات عالیه خود انتظار دارد. نکته محوری در این میان، مفهوم مسئولیت‌پذیری هر فرد در جامعه است. لذا مفهوم مسئولیت‌پذیری به عنوان یک ارزش بنیادین، دارای اهمیت اساسی در کلیت نظام هنجاری جوامع است.

انسان دوستی سازمانی قبل از هر چیز، چارچوب حاکمیت اخلاقی را مطرح می‌کند که بر اساس آن، سازمان‌ها به فعالیت‌هایی اقدام می‌کنند که شرایط جامعه را بهتر کرده و از انجام فعالیت‌هایی که باعث بدتر شدن وضعیت جامعه می‌شود، پرهیز می‌کنند. انسان دوستی سازمانی عبارت است از تعهد کسب و کار یا سازمان برای کمک به توسعه اقتصادی پایدار از طریق کارتیمی با کارکنان، سهامداران، خانواده‌ها، نهادهای محلی و عمومی برای بهبود کیفیت زندگی با استفاده از روش­هایی که هم برای سازمان و هم برای توسعه جامعه مفید و مثمرثمر است.