[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1641290916141{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• فهرست مطالب نمایش

  1 تعداد سوالات: ۱۰ سوال پنج گزینه ای دارد.

  2 طریقه نمره گذاری: دارد.

  3 مولفه (بعد): ندارد.

  4 منبع: دارد.

  5 پایایی و روایی: ندارد.

  6 قیمت: ۲۱۹۰۰ تومان

  7 پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش با پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش از مایکل آرمسترانگ (۲۰۰۶) محاسبه می شود. این تست دارای ۱۰ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از هرگز=۱ تا همیشه=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش است.

  7.1 سازمان ها باید استراتژی های پاداش خود برای استعدادهای کلیدی را روشن کنند. درجه اختلاف بین کارکنان کلیدی و دیگران را مشخص کنند. تفاوت ها باید در خلال تمام عناصر پاداش نقدی، در طی دوره های چند ساله، در طی دوره کاری کارمند قابل مشاهده باشند. به علاوه، پاداش های غیر نقدی مانند فرصت های ارشدیت، باید استعدادهای اصلی را شناسایی کند. یکی دیگر از عناصر مهم، اجرای یک استراتژی ارتباطی موثر است؛ که به کارکنان اجازه می دهد بدانند چه زمانی به عنوان استعداد کلیدی دیده می شوند، باید خطرات ناشی از نادیده گرفتن کسانی که شناسایی نشده اند را نیز در نظر بگیرید که ممکن است سلامت سازمان را به خطر بیاندازد.

  7.2 ۱- آیا این استراتژی از نیل به استراتژی منابع انسانی و استراتژی سازمان حمایت می کند؟

  7.3 ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

  7.4 ۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

  7.5 ۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

  7.6 ۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

  تعداد سوالات: ۱۰ سوال پنج گزینه ای دارد.

• طریقه نمره گذاری: دارد.

• مولفه (بعد): ندارد.

• منبع: دارد.

• پایایی و روایی: ندارد.

• قیمت: ۲۱۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1641291014322{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش با پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش از مایکل آرمسترانگ (۲۰۰۶) محاسبه می شود. این تست دارای ۱۰ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از هرگز=۱ تا همیشه=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1641291189259{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سازمان ها باید استراتژی های پاداش خود برای استعدادهای کلیدی را روشن کنند. درجه اختلاف بین کارکنان کلیدی و دیگران را مشخص کنند. تفاوت ها باید در خلال تمام عناصر پاداش نقدی، در طی دوره های چند ساله، در طی دوره کاری کارمند قابل مشاهده باشند. به علاوه، پاداش های غیر نقدی مانند فرصت های ارشدیت، باید استعدادهای اصلی را شناسایی کند. یکی دیگر از عناصر مهم، اجرای یک استراتژی ارتباطی موثر است؛ که به کارکنان اجازه می دهد بدانند چه زمانی به عنوان استعداد کلیدی دیده می شوند، باید خطرات ناشی از نادیده گرفتن کسانی که شناسایی نشده اند را نیز در نظر بگیرید که ممکن است سلامت سازمان را به خطر بیاندازد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1641291342244{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- آیا این استراتژی از نیل به استراتژی منابع انسانی و استراتژی سازمان حمایت می کند؟

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1641291405175{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه ارزیابی اثربخشی استراتژی پاداش مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1641291465379{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1641291547037{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]