[vc_row][vc_column][vc_column_text]
« پرسشنامه اثربخشی سازمانی »
» تعداد سوالات : ۲۴ سوال پنج گزینه ای دارد.
» نقطه برش و بازه نمرات : دارد.
» طریقه نمره گذاری : دارد.
» روایی و پایایی : دارد.
» مولفه (بعد) : دارد.
» منبع : دارد.
» نوع فایل : Word
» هزینه : ۸ هزار تومان با تخفیف۴۹۰۰ هزار تومان[/porto_animation]
اثربخشی سازمانی توسط پرسشنامه عیدی و همکاران (۱۳۹۱) مورد سنجش قرار می گیرد. به طوری که شامل ۲۴ سوال پنج گزینهای بوده همچنین این پرسشنامه دارای چهار مولفه میباشد که هر کدام با تعدادی سوال مشخص گردیده اند. طریقه نمره گذاری بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵ نمره گذاری شده است بطوریکه نمره ۱ نشاندهنده کمترین میزان اثربخشی سازمانی و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان اثربخشی سازمانی می باشد. این مقیاس از روایی و پایایی بالایی برخوردار است، عیدی و همکاران (۱۳۹۳) و ابراهیم و همکاران (۲۰۱۳) پایایی این پرسشنامه را بدست آورده اند.
۱- مقامات سازمان پیشنهادهای تغییر را میپذیرند.
۲- سازمان تلاش میکند به دیدگاههای همه مقامات ذینفع توجه کند.
۳- سازمان به دنبال فرصتهایی برای توسعه است.
اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمان با استفاده از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضاء و جامعه خود، اهدافش را برآورده میکند. در واقع اثربخشی سازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدفهایش را نشان میدهد. بهعبارت دیگر اندازهای است که یک سازمان به اهدافش تحقق میبخشد.
[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود میباشد و همچنین به ایمیل شما ارسال می شود” font_container=”tag:h1|font_size:18|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1555528715286{background-color: #0088cc !important;}”][/vc_column][/vc_row]
ما به شما کمک می کنیم که پژوهش تان راحت تر و با علم بیشتری پیش برود. مجموعه آرمان پژوهان با ۱۳ سال سابقه فعالیت آماری و پژوهشی به هزاران پژوهشگر کمک کرده تا این مسیر ارزشمند را به درستی طی نمایند.
تمامی حقوق برای سایت آرمان پژوهان محفوظ است.