[vc_row][vc_column][vc_column_text]

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا

» تعداد سوالات : ۲۶ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : دارد.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» روایی و پایایی : دارد.

» مولفه (بعد) : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» قیمت : ۱۵ هزار تومان

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا

مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا با پرسشنامه چین جوتسای (۲۰۰۷؛ به نقل از فتاحی و همکاران، ۱۳۹۰) سنجیده می شود. دارای ۲۶ سوال پنج گزینه ای است که طریقه نمره گذاری این مقیاس بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کامالً مخالفم=۱ تا کاملاًٌ موافقم=۵ رتبه بندی شده است بطوری که  نمره ۱ نشان ­دهنده پایین‌تر میزان مدیریت منابع انسانی و نمره ۵ نشان‌دهنده بالاترین میزان مدیریت منابع انسانی است. این پرسشنامه دارای پنج خرده مقیاس است که هر کدام با تعدادی سوال مشخص گردیده اند. ضریب آلفای کرونباخ به دست آمده برای این پرسشنامه در پژوهش فتاحی و همکاران (۱۳۹۰) به دست آمده که حاکی از سازگاری درونی خوب ابعاد پژوهشی آن است.

»»» نمونه ای از سوالات پرسشنامه 

« فایل پرسشنامه علاوه بر مشخصات و سوالات، حاوی سوالات انگلیسی مقاله بیس پرسشنامه نیز می باشد »

مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا

مقصود از مدیریت منابع انسانی، سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان در ارتباط است. این سیاست ها و اقداماتی است و مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا، با تاثیر گذاری بر عملکرد سازمان به کمک کارکنان سازمان از طریق افزایش بهره وری، افزایش کیفیت کار و خدمت ارائه شده، افزایش کیفی خدمات به مشتری، افزایش سود، رشد بیشتر و خلق ارزش بیشتر برای سهام داران است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما ارسال می شود” font_container=”tag:h1|font_size:16|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1559656203384{background-color: #0088cc !important;}”][/vc_column][/vc_row]