پرسشنامه انگیزش شغلی

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

پرسشنامه انگیزش شغلی

» تعداد سوالات : ۱۵ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : دارد.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه (بعد) : دارد.

» پایایی : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» قیمت : ۶۹۰۰ هزار تومان

سنجش انگیزش شغلی کارکنان

انگیزش شغلی با پرسشنامه ‌هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶) سنجیده میشود که دارای ۱۵ گویه پنج درجه ای است که بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای نمره گذاری شده است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است بطوری که نمره ۱ نشان دهنده انگیزش شغلی پایین کارکنان  و نمره ۵ نشان دهنده انگیزش شغلی بالا کارکنان است. این پرسشنامه دارای پنج خرده مقیاس است که هر کدام با تعدادی سوال مشخص گردیده اند. در پژوهش افشاری (۱۳۸۹) میزان روایی این مقیاس و ضریب آلفای کرونباخ آن برای بررسی پایایی نیز محاسبه شده است.

»»» نمونه ای از سوالات پرسشنامه

۱- شغل من خیلی متنوع است.

۲- هنگام انجام شغلم، این شانس را دارم که روی پروژه ­های جذاب بسیاری کار کنم.

انگیزش شغلی

انگیزش حالتی درونی است که اثر بخش و فعال‌کننده و جهت‌‌دهنده بوده و رفتار را به سوی اهداف مورد نظر سوق می­دهد. انگیزش یکی از ابزارهای سازنده در کاربرد صحیح منابع انسانی است. با اعتقاد به این مسئله که انگیزه کارکنان، پایه­های کارایی و اثر بخشی سازمانی را تشکیل می­دهد، مدیران سازمان برای رسیدن به موفقیت و نیل به اهداف سازمانی باید برای شناخت عواملی که بیش­ترین انگیزه را در کارکنان ایجاد می­نمایند، تلاش کنند.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]