[vc_row][vc_column][vc_column_text]

پرسشنامه یادگیری سازمانی

» تعداد سوالات : ۲۱ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : دارد.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه (بعد) : دارد.

» پایایی : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» قیمت : رایگان

پرسشنامه یادگیری سازمانی نیف

یادگیری سازمانی با پرسشنامه یادگیری سازمانی نیف ۲۰۰۱ سنجیده می شود. این آزمون دارای ۲۱ سوال پنج گزینه ای است که هفت خرده مقیاس را می سنجد که هر کدام با تعدادی سوال مشخص گردیده اند. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است به طوری که نمره ۱ نشان‌دهنده کمترین میزان یادگیری و نمره ۵ نشان‌دهنده بیشترین میزان یادگیری می‌باشد. در پژوهش چوپانی و همکاران (۱۳۹۲) نیز پایایی پرسشنامه بدست آمده است. 

»»» نمونه ای از سوالات پرسشنامه

۱- حمایت و پشتیبانی گسترده ای از چشم انداز بانک وجود دارد.

۲- مدیران و کارکنان بانک، چشم انداز مشترکی از اهداف سازمانی دارند.

۳- ما فرصت هایی برای خود ارزیابی در راستای دستیابی به اهداف سازمانی داریم.

یادگیری سازمانی

یادگرفتن به معنی تقویت دانایی به کمک تجربه است که از پیگیری امور به دست می‌آید. بعبارت دیگر به معنای رشد بینش و تجدید ساخت دهی و بازنگری موفقیت‌آمیز مشکلات سازمانی توسط افراد که نتایج آن در عوامل ساختاری و نتایج سازمان منعکس می شود.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما ارسال می شود” font_container=”tag:h1|font_size:16|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1564514758891{background-color: #0088cc !important;}”][/vc_column][/vc_row]