[vc_row][vc_column][vc_column_text]

پرسشنامه وجدان کاری

» تعداد سوالات : ۱۶ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : دارد.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه (بعد) : دارد.

» پایایی : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» قیمت : ۴۹۰۰ هزار تومان

پرسشنامه وجدان کاری کارکنان

وجدان کاری با پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرا (۱۹۹۲) سنجیده می شود. این آزمون دارای ۱۶ سوال پنج گزینه ای است که دو خرده مقیاس را می سنجد که هر کدام با تعدادی سوال مشخص گردیده اند. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵ رتبه بندی شده است به طوری که نمره ۱ نشان‌دهنده وجدان کاری پایین کارکنان و نمره ۵ نشان‌دهنده وجدان کاری بالای کارکنان می‌باشد. اعتبار این پرسشنامه در پژوهش گلاتلی و ایروینگ (۲۰۰۱) اندازه گیری و آلفای کرونباخ در پژوهش اژه ای و همکاران (۱۳۸۸) نیز به دست آمده است.

»»» نمونه ای از سوالات پرسشنامه

۱- کارکنان این بانک براساس منطق و اصول کار می‌کنند.

۲- می‌توان به قابلیت‌ها و توانایی‌های کاری کارکنان این بانک، اتکاء نمود.

وجدان کاری

نوعی مکانیزم خودکنترلی در امور است که به واسطه آن افراد بدون نظارت مستقیم و غیرمستقیم از بیرون، کار خود را از نظر کمی و کیفی به طور تمام و کمال انجام می دهند. در حقیقت وجدان کاری عبارت است از یک احساس تعهد درونی به منظور رعایت الزاماتی که در ارتباط با کار، مورد توافق قرار گرفته است. به عبارت دیگر منظور از وجدان کاری رضایت قلبی، تعهد و التزام عملی نسبت به وظیفه هایی است که قرار است انسان آنها را انجام دهد، به گونه ای که اگر بازرس و ناظری نیز بر فعالیت او نظاره گر نباشد، باز هم در انجام وظیفه قصوری روا نخواهد داشت 

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما ارسال می شود” font_container=”tag:h1|font_size:16|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1568567532514{background-color: #0090d8 !important;}”][/vc_column][/vc_row]