دا[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637478705921{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• فهرست مطالب نمایش

  1 تعداد سوالات: ۱۰ سوال پنج گزینه ای دارد.

  2 طریقه نمره گذاری: دارد.

  3 مولفه (بعد): ندارد.

  4 منبع: دارد.

  5 پایایی و روایی: ندارد.

  6 قیمت: ۲۱۹۰۰ تومان

  7 پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان با پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان از راجر سیفرت ، ویوین تگ (۱۹۹۸) محاسبه می شود. این تست دارای ۱۰ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان نظام جبران خدمات در سازمان و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان نظام جبران خدمات در سازمان است.

  7.1 ۱- در این سازمان، حقوق کلی من در مقایسه با سایر سازمان ها کافی است.

  7.2 جبران خدمات نه فقط شامل دریافتى هاى بیرونى مانند حقوق و مزایا بلکه شامل تمام دریافتى هاى دیگر که در طبیعت شغل است مى باشد. جبران خدمات شامل شناسایى و مطرح شدن، ترفیع، فراهم کردن فرصت هاى پیشرفت. همچنین شغل غنى و پرمحتوا و شرایط کارى مطلوب و فرهنگ سازمانى مناسب از موارد جبران خدمات هستند. اداره حقوق و دستمزد معمولاً به دریافتى هاى مالى که به کارکنان داده مى شود، اختصاص مى یابد. بنابراین با توجه به توضیح فوق، جبران خدمات به هر نوع دریافتى و ارزشى اطلاق مى گردد، که کارفرما یا سازمان در قبال انجام کار افراد براى سازمان، پرداخت یا ایجاد مى کند. جبران خدماتى که سازمان تأمین مى کند شامل جبران خدمات مالى و جبران خدمات غیرمالى مى گردد. جبران خدمات مالى به دو قسمت تقسیم مى گردد: جبران خدمات مالى مستقیم و جبران خدمات مالى غیرمستقیم و مزایا.

  7.3 سنجش نظام جبران خدمات در سازمان در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

  7.4 ۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

  7.5 ۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

  7.6 ۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

  تعداد سوالات: ۱۰ سوال پنج گزینه ای دارد.

• طریقه نمره گذاری: دارد.

• مولفه (بعد): ندارد.

• منبع: دارد.

• پایایی و روایی: ندارد.

• قیمت: ۲۱۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637478808772{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان با  پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان از راجر سیفرت ، ویوین تگ (۱۹۹۸) محاسبه می شود. این تست دارای ۱۰ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان نظام جبران خدمات در سازمان و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان نظام جبران خدمات در سازمان است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637479252479{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- در این سازمان، حقوق کلی من در مقایسه با سایر سازمان ها کافی است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637479387227{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

جبران خدمات نه فقط شامل دریافتى هاى بیرونى مانند حقوق و مزایا بلکه شامل تمام دریافتى هاى دیگر که در طبیعت شغل است مى باشد. جبران خدمات شامل شناسایى و مطرح شدن، ترفیع، فراهم کردن فرصت هاى پیشرفت. همچنین شغل غنى و پرمحتوا و شرایط کارى مطلوب و فرهنگ سازمانى مناسب از موارد جبران خدمات هستند. اداره حقوق و دستمزد معمولاً به دریافتى هاى مالى که به کارکنان داده مى شود، اختصاص مى یابد. بنابراین با توجه به توضیح فوق، جبران خدمات به هر نوع دریافتى و ارزشى اطلاق مى گردد، که کارفرما یا سازمان در قبال انجام کار افراد براى سازمان، پرداخت یا ایجاد مى کند. جبران خدماتى که سازمان تأمین مى کند شامل جبران خدمات مالى و جبران خدمات غیرمالى مى گردد. جبران خدمات مالى به دو قسمت تقسیم مى گردد: جبران خدمات مالى مستقیم و جبران خدمات مالى غیرمستقیم و مزایا.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637480449740{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش نظام جبران خدمات در سازمان در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=” پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637480597958{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637480721252{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]