پرسشنامه مهارتهای سه گانه مدیریتی

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

پرسشنامه مهارتهای سه گانه مدیریتی

» تعداد سوالات : ۱۸ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : دارد.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه (بعد) : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» قیمت : رایگان

پرسشنامه مهارت های سه گانه مدیریتی

مهارتهای سه گانه مدیریتی با پرسشنامه کافمن – اسکاربورگ و لیندکویست (۱۹۹۹) سنجیده میشود. پرسشنامه مذکور دارای ۱۸ گویه پنج درجه ای است که بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای نمره گذاری شده است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است بطوری که نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان مهارت­های سه­ گانه مدیریتی و نمره ۵ بازگو‌کننده بیشترین مهارت­های سه ­گانه مدیریتی است. این پرسشنامه دارای سه خرده مقیاس است که هر کدام با تعدادی سوال مشخص گردیده اند. 

»»» نمونه ای از سوالات پرسشنامه

۱- هنگامی که من باید وظایفی را انجام دهم، کارها را براساس زمانی که دارم، اولویت بندی و سازمان دهی می‌کنم.

۲- هنگامی که من تصمیم می‌گیرم کارهای شخصی‌ام را انجام دهم ، یک دوره زمانی بلند مدت (۳سال یا بیشتر) را برای انجام کارهایم در نظر می‌گیرم.

مهارتهای سه گانه مدیریتی

مهارت به توانایی‌های قابل پرورش شخص که در عملکرد و بقای وظائف منعکس می‌شود، اشاره دارد. بنابراین منظور از مهارت توانایی به کار بردن مؤثر دانش و تجربه شخصی است. ضابطه اصلی مهارت داشتن، اقدام و عمل مؤثر در شرایط متغییر است. مهارت‌های مورد نیاز مدیران را می‌توان به صورت مهارت­های سه­گانه مدیریتی طبقه‌بندی کرد که داشتن این مهارت­ها در مدیران الزام اثر­بخش بودن سازمان‌ می‌باشند.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]