[vc_row][vc_column][vc_column_text]
پرسشنامه مسئولیت پذیر بودن
» تعداد سوالات : ۲۸ سوال پنج گزینه ای دارد.
» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.
» طریقه نمره گذاری : دارد.
» مولفه(بُعد) : دارد.
» منبع : دارد.
» نوع فایل : Word
» هزینه : ۶۹۰۰ تومان
ابزار اندازه گیری مسئولیتپذیر بودن با استفاده از پرسشنامه مسئولیتپذیر بودن گلیبرث (۲۰۱۰) که دارای ۲۸ سوال است، مورد سنجش قرار گرفته است. جهت نمرهدهی به گزینههای پرسشنامه از مقیاس پنج گزینهای لیکرت است و گزینه های آن از ۱=خیلی کم تا ۵=خیلی زیاد می باشد، بطوری که نمره ۱ نشاندهنده کمترین میزان مسئولیت پذیری و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان مسئولیت پذیری است. این پرسشنامه دارای چهار بُعد نیز می باشد.
مسئولیتپذیر بودن بیانگر نوعی فرهنگ ارزشی در زمینه انجام وظایف و مسئولیتهای اجتماعی است و آشنایی با جوانب و زوایای آن با در نظر گرفتن آن معارف و ارزشهای اسلامی میتواند نقش مؤثر و تعیین کنندهای در تحول فرهنگی جامعه ایفا نماید و مدیران، برنامهریزان و سیاست گذارن برنامههای کلان توسعه را نسبت به امکان دسترسی به اهداف بزرگی که برای بنای تمدن نوین اسلامی در پیش دارند، دلگرم و امیدوار سازد. همچنین مقولهای است بس مهم که به لحاظ منزلت و جایگاه در حوزه انگیزهها و تمایلات انسانی جای میگیرد. حوزه تمایلات و انگیزهها مبانی و ریشهایترین حوزه وجودی ادراکی انسان است و بر این اساس مسئولیتپذیر بودن یا انگیزه کار صحیح را میتوان از اساسیترین فاکتورهای انجام رفتارهای فردی و اجتماعی نوع بشر دانست.
مسئولیتپذیر بودن کارکنان عبارت است از: آگاهی به «من» یا «شخصیت»، بنابراین، تعریف انسان میتواند در حال اعتدال روانی، «من» یا «شخصیت» خود را درک کند یا مسئولیتپذیری کارکنان پدیدهای است که بایستگیهای را از نابایستگیها و شایستگیها را از ناشایستگیها در رفتار آدمی تفکیک کند. مسئولیتپذیر بودن کارکنان، احساس درونی است که هر کس را برای داوری درباره ارزش کارهای خود رهبری میکند.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
ما به شما کمک می کنیم که پژوهش تان راحت تر و با علم بیشتری پیش برود. مجموعه آرمان پژوهان با ۱۳ سال سابقه فعالیت آماری و پژوهشی به هزاران پژوهشگر کمک کرده تا این مسیر ارزشمند را به درستی طی نمایند.
تمامی حقوق برای سایت آرمان پژوهان محفوظ است.