سنجش یادگیری سازمانی

قیمت :

رایگان!

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

 سنجش یادگیری سازمانی

 سنجش یادگیری سازمانی

» تعداد سوالات : ۲۹سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : دارد.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه (بُعد) : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» قیمت : رایگان

 سنجش یادگیری سازمانی 

 یادگیری سازمانی با پرسشنامه یادگیری سازمانی تیپینز و سوهی (۲۰۰۳)سنجیده می شود. این مقیاس دارای ۲۹سوال پنج گزینه ای است که  طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از خیلی کم =۱ کخیلی زیاد=۵ رتبه بندی شده است، به طوری که نمره ۵ نشان دهنده بیشترین میزان توجه به یادگیری سازمانی و نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان توجه به یادگیری سازمانی می‌باشد. این مقیاس مشتمل بر پنج خرده مقیاس می باشد که هر کدام با تعدادی سوال مشخص شده اند. 

»»» نمونه ای از سوالات پرسشنامه

۱- ما به طور مرتب با مراجعه کنندگان خود ملاقات می کنیم تا بدانیم نیازهای آنها در آینده چه خواهد بود.

 سنجش یادگیری سازمانی 

یادگیری سازمانی مجموعه ای از اقدام های سازمانی مانند کسب دانش، توزیع اطلاعات، تفسیر اطلاعات و حافظه است که به صورت آگاهانه و یا نا آگاهانه بر تحول مثبت سازمانی اثر می گذارد. تعهد داشته باشند). قابلیت یادگیری سازمانی برای سازمان ها به عنوان یک مزیت رقابتی امری حیاتی و مهم تلقی می شود. افراد و سازمان هایی که با تغییرات فراگیر همگام نیستند، به سرعت منسوخ خواهند شد، بنابراین سازمان ها برای بقاء و موفقیت باید رویه کلاسیک خویش را کنار نهاده و دانش و مهارت و استراتژی هایی را بیابند که آن ها را در آینده موفق خواهد کرد.  

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می گردد.” font_container=”tag:h1|font_size:16|text_align:center” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1590811658842{background-color: #0088cc !important;}”][/vc_column][/vc_row]

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *