پرسشنامه سخت رویی کارکنان

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

پرسشنامه سخت رویی کارکنان

» تعداد سوالات : ۵۰ سوال چهار گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : دارد.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه (بعد) : دارد.

» پایایی : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» قیمت : ۶۹۰۰ تومان

سنجش سخت رویی کارکنان

سخت رویی کارکنان با پرسشنامه غریب زاده و معینی کیا (۱۳۹۶) به اقتباس از پرسشنامه کوباسا و مدی (۱۹۸۴) سنجیده می شود. این مقیاس دارای ۵۰ ماده است در این پرسشنامه آزمودنی در برابر هر ماده، براساس آن که این ماده تا چه میزان در مورد وی مصداق دارد، پاسخ خود را در یک مقیاس ۴ درجه ­ای از ۰ تا ۳ مشخص می­نماید که طیف گزینه های این پرسشنامه از اصلاً صحیح نیست=۰ تا کاملاً صحیح است=۳ رتبه بندی شده است به طوری که نمره ۰ نشان‌دهنده کمترین میزان سخت‌رویی و نمره ۱۵۰ نشان‌دهنده بیشترین میزان سخت‌رویی می‌باشد. این آزمون دارای سه خرده مقیاس است که هر کدام با تعدادی سوال مشخص گردیده اند. حقیقی و همکاران (۱۳۸۷) آلفای کرونباخ برای مقیاس سخت­ رویی و خرده مقیاس ­های آن را گزارش کرده ­اند.

»»» نمونه ای از سوالات پرسشنامه

۱- اغلب روزها با شوق از خواب بیدار می‌شوم تا زندگیم را از جایی که در روز قبل ناتمام مانده، ادامه دهم.

۲- تنوع و گوناگونی فراوان در کارم را دوست دارم.

۳- بیش‌تر اوقات رؤسا یا اشخاصی که مافوق من هستند به آن‌چه که باید بگویم، گوش می‌دهند.

سخت رویی کارکنان

توانایی درک درست موقعیت پیرامون و توانایی تصمیم گیری مطلوب درباره خویشتن است. افراد سخت‌رو احتمال بیشتری دارد که موقعیت استرس آمیز را به جای این که تهدیدآمیز تلقی کنند، به عنوان موقعیتی برای مبارزه ارزیابی کنند. آنها احساس تعهد بیشتری به کارشان و خودشان دارند و حس می کنند که کنترل زیادی بر روی زندگی شان دارند و استرس ها را به عنوان فرصت های بالقوه برای تغییر ارزیابی میکنند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود” font_container=”tag:h1|font_size:16|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1585500619442{background-color: #0088cc !important;}”][/vc_column][/vc_row]