پرسشنامه رفتارهای نوآورانه

» تعداد سوالات: ۸ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» پایایی : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : رایگان

پرسشنامه رفتارهای نوآورانه

برای اندازه گیری رفتارهای نوآورانه از پرسشنامه رفتار نوآورانه کانتر (۱۹۹۸) استفاده شده است که این پرسشنامه توسط اسکات و بروس در سال ۱۹۹۴ اصلاح و تکمیل شده است(کانتر، ۱۹۹۸). لازم به ذکر است پرسشنامه هشت سوالی مذکور براساس طیف لیکرت پنج درجه ای نمره گذاری شده است که گزینه ها از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵ طراحی شده است که نمره ۱ نشان­ دهنده کمترین میزان جانشین ­پروری و نمره ۵ نشان­دهنده بیشترین میزان جانشین­ پروری است. همچنین این پرسشنامه دو خرده مقیاس دارد. میزان پایایی برای پرسشنامه رفتارهای نوآورانه  اندازه گیری شده است.

رفتارهای نوآورانه

رفتار نوآورانه در محیط کار، رفتار پیچیده ای است که شامل سه زمینه مختلف تولید ایده، پشتیبانی از ایده و عمل کردن به ایده است که با تولید ایده های بدیع و سودمند در حیطه های مختلف آغاز می شود. بنابراین نوآوری در سازمان؛ اتخاذ ایده‌هایی است که برای یک سازمان جدید تلقی می‌شود. از این رو تمام نوآوری ها منعکس کننده یک تغییرند، اما تمام تغییرها، نوآوری نیستند، مانند سازمانی که تقلید می‌کند و روشی را کپی می‌نماید یک تغییر ایجاد کرده، اما نوآوری نکرده است.

همه سازمان ها برای رشد و بقاء نیازمند اندیشه‌های نو و نظرات بدیع و تازه می‌باشند. افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می‌شود و آن را از نیستی و فنا نجات می‌دهد. در عصر ما برای بقاء و حتی حفظ وضع موجود باید جریان تازه ای را در سازمان تداوم بخشید. و از رکود و نابودی آن جلوگیری کرد. همچنین برای آن که بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد، باید به نوآوری روی آورد. از تجمع انواع ایده‌ها یک برنامه شکل می‌گیرد و برنامه ریزی را برای کسب هدف معنی می‌بخشد.