پرسشنامه درگیری در کار

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

پرسشنامه درگیری در کار

» تعداد سوالات : ۱۲ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : دارد.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه (بعد) : دارد.

» پایایی : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» قیمت : رایگان

سنجش درگیری در کار

درگیری در کار با پرسشنامه کائو و همکاران (۲۰۱۹) با اقتباس از پرسشنامه هونگا و همکاران (۲۰۱۳) سنجیده می شود. این مقیاس دارای ۱۲ سوال پنج گزینه ای است که چهار خرده مقیاس را می سنجد که هر کدام با تعدادی سوال مشخص گردیده اند. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است به طوری که نمره ۱ نشان‌دهنده کمترین میزان فراخوانی در کار و نمره ۵ نشان‌دهنده بیشترین میزان فراخوانی در کار می‌باشد. میزان آلفای کروباخ برای این پرسشنامه در پژوهش کائو و همکاران (۲۰۱۹)، نیز به دست آمده است.

»»» نمونه ای از سوالات پرسشنامه

۱- من در سازمان لوازم و امکانات لازم برای انجام  درست کار خود را دارم.

۲- می‌دانم سازمانم چه انتظاراتی از من دارد.

درگیری در کار

درگیری در کار کلید فعال کردن انگیزش کارکنان و مبنای اساسی برای ایجاد این انگیزش است. اما از نقطه نظر فردی، درگیری در کار کلید رشد و رضایت فردی در محیط کار است. چه از نظر سازمانی یا از نظر فردی، درگیری در کار بعنوان یک موضوع مثبت شناسائی می‌شود که بر عملکرد سازمان و فرد اثر می‌گذارد. فرد زمان زیادی را صرف کار می‌کند و شغل او بطور مستقیم بر کیفیت زندگی اش تأثیر گذار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود” font_container=”tag:h1|font_size:16|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1581881217742{background-color: #0088cc !important;}”][/vc_column][/vc_row]