[vc_row][vc_column][vc_column_text]
پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی
» تعداد سوالات : ۲۰ سوال پنج گزینه ای دارد.
» نقطه برش و بازه نمرات : دارد.
» طریقه نمره گذاری : دارد.
» مولفه(بُعد) : دارد.
» منبع : دارد.
» نوع فایل : Word
» هزینه : ۶۹۰۰ هزار تومان
برای سنجش جامعه پذیری سازمانی از پرسشنامه ۲۰ سؤالی تائورمینا (۱۹۹۴) که توسط بیگلیاردی و همکاران (۲۰۰۵) ارائه شده، استفاده می شود. این مقیاس از پرسشنامه های بسیار معروف برای سنجش جامعه پذیری سازمانی در چهار حیطه است که هر کدام از این خرده مقیاس ها با تعدادی سوال مشخص گردیده است. مقیاس پاسخگویی این پرسشنامه براساس طیف پنج درجه‌ای لیکرت است که گزینه های آن از خیلی‌کم=۱ تا خیلی‌زیاد=۵ می باشد بطوری که نمره ۱ نشان‌دهنده کمترین میزان جامعه پذیری سازمانی و نمره ۵ بازگو‌کننده بیشترین میزان جامعه پذیری سازمانی می‌باشد.
جامعه‌پذیری سازمانی: جامعه‌پذیری افراد در سازمان‌ها فرآیندی است که افراد ارزش های سازمانی، انتظارات مرتبط با رفتارهای شغلی و دانش اجتماعی لازم برای قبول نقش‌ها در سازمان را شناسایی میکنند.
یکی از مهم ترین وظایف مدیریت منابع انسانی در رابطه با نیروی انسانی، فرآیند جامعه پذیری افراد تازه وارد می باشد. سازمان ها باید فرصت های مناسب جهت آشناسازی کارکنان با مأموریت، اهداف، وظایف شغلی و ارزش های مطلوب سازمان در راستای افزایش کارایی و اثربخشی و دست یابی به مزیت رقابتی فراهم نمایند.
سازمان ها از طریق ساختاردهی منظم و مداوم رفتار کارکنان باعث همسو سازی و سازگاری نگرش ها، ارزش ها و رفتار های فردی با ارزش ها، هنجارها و رفتارهای مطلوب سازمانی می شوند.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
ما به شما کمک می کنیم که پژوهش تان راحت تر و با علم بیشتری پیش برود. مجموعه آرمان پژوهان با ۱۳ سال سابقه فعالیت آماری و پژوهشی به هزاران پژوهشگر کمک کرده تا این مسیر ارزشمند را به درستی طی نمایند.
تمامی حقوق برای سایت آرمان پژوهان محفوظ است.
