پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت

» تعداد سوالات : ۴۶ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : دارد.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه (بُعد) : دارد.

» پایایی : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» قیمت : ۸۹۰۰ تومان

سنجش تمایل به ترک خدمت

تمایل به ترک خدمت با پرسشنامه فیرس (۲۰۰۴) سنجیده می شود. این مقیاس دارای ۴۶ سوال پنج گزینه ای است که طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است به طوری که نمره ۵ نشان دهنده بیشترین میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان و نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان تمایل به ترک خدمت  کارکنان می‌باشد. این مقیاس مشتمل بر شش خرده مقیاس می باشد که هر کدام با تعدادی سوال مشخص شده اند. 

»»» نمونه ای از سوالات پرسشنامه

۱- مسؤلیت‌های شغلیم برایم روشن نیستند.

۲- اهداف کاریم به خوبی تعریف نشده‌اند.

۳- برایم روشن نیست که دیگران چه انتظاری از من در شغلم دارند.

ترک خدمت

ترک خدمت معمولاً به تصمیم و یا اقدام فرد برای خروج از سازمان اطلاق می‌گردد، به عبارتی ترک خدمت تغییر در عضویت فرد در سازمان می‌باشد که طیف وسیعی را شامل می‌گردد. ولی مهم‌ترین وجه تمایز میان ترک خدمت اختیاری و ترک خدمت اجباری کارمند سازمان است. ترک خدمت اجباری اصولاً به مواردی اطلاق می‌شود که نظارت بر آن در اختیار سازمان‌‌‌‌ نمی‌باشد مانند: بازنشستگی، انتقال به دلیل ازدواج، ادامه تحصیل و ترک اختیاری خدمت به مواردی گفته می‌شود که نظارت بر آن می‌تواند در اختیار سازمان باشد و معمولاً علت آن از شرایط موجود سازمانی ناشی می‌گردد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود” font_container=”tag:h1|font_size:16|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1587225887699{background-color: #0088cc !important;}”][/vc_column][/vc_row]