پرسشنامه تاکتیک های نفوذ
» تعداد سوالات : ۲۱ سوال پنج گزینه ای دارد.
» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.
» طریقه نمره گذاری : دارد.
» مولفه(بُعد) : دارد.
» پایایی : دارد.
» منبع : دارد.
» نوع فایل : Word
» هزینه : ۸۹۰۰ تومان
ابزار اندازه‌‌‌‌گیری تاکتیک های نفوذ، پرسشنامه تاکتیک های نفوذ کپنیس و همکاران (۱۹۸۰) می‌باشد. این پرسشنامه دارای ۲۱ سوال می‌باشد و در برگیرنده هفت مولفه است. طریقه نمره‌‌‌‌گذاری این پرسشنامه براساس طیف لیکرت پنج درجه ای و گزینه ها از (خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵)است و نمره ۱ نشان دهنده کمترین میزان بهره مندی از تاکتیک‌های نفوذ و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان بهره مندی از تاکتیک‌های نفوذ است. پایایی این پرسشنامه نیز طی پژوهش کپنیس و همکاران (۱۹۸۰)گزارش شده است.
رهبری تحولی از جمله سبک هایی است که بر عملکرد شغلی افراد در وظایف محوله موثر است. رهبرانی که رفتارهای رهبری تحولی را انجام می دهند، نتایج مثبت زیر را تجربه می کنند: سطوح بالایی از انگیزش درونی، سطح زیادی از عملکرد، میزان حافظه بهتر و رضایت شغلی بالاتر در سازمان را ایجاد نمایند. بنابراین، سبک رهبری به عنوان یک عامل تسهیل کننده و برانگیزنده کارکنان، به طور مستقیم و غیر مستقیم بر بازده‌ی کاری سازمان اثر می گذارد پس رهبران تحولی به جهت برخورداری از ویژگی های شخصیتی بارز و کم نظیر توان نفوذ بالا، دیدگاه بلند و مهارت های انسانی و ادارکی فوق العاده قادرند در بکارگیری نهایت استعداد و تلاش شان در جهت تحقق اهداف سازمانی تحریض نمایند.
تاکتیک‌های نفوذ یکی از شاخص‌های رهبری است، که دارای یک سری ویژگی هایی در رفتار و صفات رهبران می باشد. در واقع پیروان، راهنمایی‌ها و دستورات رهبران را با جان و دل می‌پذیرند و انجام می‌دهند. بنابراین مدیران باید سعی کنند بر کارکنان خود نفوذ داشته باشند تا برای رسیدن به موفقیت سریعتر گام بردارند.
ما به شما کمک می کنیم که پژوهش تان راحت تر و با علم بیشتری پیش برود. مجموعه آرمان پژوهان با ۱۳ سال سابقه فعالیت آماری و پژوهشی به هزاران پژوهشگر کمک کرده تا این مسیر ارزشمند را به درستی طی نمایند.
تمامی حقوق برای سایت آرمان پژوهان محفوظ است.
