پرسشنامه ارتقای شغلی

» تعداد سوالات : ۳۲ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» پایایی: دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۴۹۰۰تومان

پرسشنامه ارتقای شغلی

ابزار اندازه­ گیری ارتقای شغلی، پرسشنامه ۳۲ گویه ­ای آکریوس و لادکین(۲۰۰۷) می باشد که طریقه نمره گذاری این پرسشنامه  به صورت طیف لیکرت پنج درجه ای می باشد به طوری که گزینه ها از  کاملاً مخالف=۱ تا کاملاً موافق=۵ می باشد. که نمره ۳۲ نشان‌دهنده کمترین میزان ارتقای شغلی و نمره ۱۶۰ بازگو‌کننده بیشترین میزان ارتقای شغلی است.  همچنین میزان روایی و پایایی این پرسشنامه نیز محاسبه شده است.

پرسشنامه ارتقای شغلی

ساده ترین تعریف فرهنگ لغت از مسیر ارتقای شغلی عبارتست از پیشرفت در طول عمر کاری است. مسیر ارتقای شغلی عبارت است از مراحل متوالی و در حال تکامل تجربیات کاری افراد در طول زمان که معمولاً در قالب یک مجموعه اجتماعی یا پیامدهای خاصی رخ می دهد. تجربیات کاری، مجموعه های اجتماعی و پیامدهایی که مسیر ترقی را مشخص می کنند، ممکن است محدود (در قالب حرفه یا سازمان) یا گسترده (مسیر ترقی در جامعه در طیف وسیعی از حرفه و سازمان های مختلف) باشد

مفهوم و معیارهای ارتقای شغلی همگام با دگرگونی های اجتماعی– صنعتی– سیاسی جوامع بشری در حال تغییر بوده است. ارتقای شغلی علاوه بر نگرش فرد به شغلش با دیگر عوامل محیطی نیز بستگی دارد. براساس نظریه موفقیت، شخص هنگامی به سطوح بالاتری از بازده و کارآمدی می رسد که انگیزه موفقیت و پیشرفت در او موجود باشد. به عبارت دیگر، هر چه نیاز فرد به کسب موفقیت و پیشرفت بیشتر و قوی تر باشد کمیت و کیفیت انجام کار در سطح بالاتری قرار می گیرد. در چنین حالتی پیوستگی و همبستگی قوی بین فرد با سازمان و هدف ها به وجود می آید و او انجام وظایف محوله را صرفاً به منظور دریافت پاداش مالی، کسب مقام و موقعیت و نیل به قدرت انجام نمی دهد.