[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه اثر بخشی چرخشی شغلی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635838783855{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

تعداد سوالات: ۱۱سوال پنج گزینه ای دارد.

طریقه نمره گذاری: دارد.

مولفه(بعد): ندارد.

منبع: دارد.

پایایی و روایی: ندارد.

قیمت: ۲۱۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه اثر بخشی چرخشی شغلی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635839053157{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه اثر بخشی چرخشی شغلی با پرسشنامه اثر بخشی چرخشی شغلی از اشارنانا ادومی (۲۰۰۶) محاسبه می شود. این تست دارای ۱۱ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان اثر بخشی چرخشی شغلی و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان اثر بخشی چرخشی شغلی است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه اثر بخشی چرخشی شغلی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635839484847{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- هر ۳ تا ۴ سال، چرخش شغلی بین کارکنان وجود دارد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه اثر بخشی چرخشی شغلی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635839593658{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

اثربخشی (اثر بخشی چرخشی شغلی) عبارت است از درجه و میزان نِیل به اهداف تعیین شده. به بیان دیگر، اثربخشی نشان می‌دهد که تا چه میزان از تلاش‌های انجام شده از نتایج مورد نظر حاصل شده‌است. این واژه کاربری زیادی در تعریف و اندازه‌گیری بهره‌وری دارد. میزانی که فعالیت های برنامه ریزی شده تحقق یافته و نتایج برنامه ریزی شده بدست آمده است. چرخش شغلی عبارت است از جابجای کارکنان در مشاغل مشابه و در زمان مشخص چرخش شغلی معمولاٌ به منظور افزایش روحیه و کاهش نارضایتی در مشاغل ساده به کار گرفته می شود. در برنامه ریزی چرخش شغلی کارکنان به صورت دوره ای در مشاغل ساده و مشابه تعویض شغل می دهند. جابجایی شغل، خستگی و یکنواختی در مشاغل ساده را کاهش می دهد از مزایای دیگر این روش ایجاد انعطاف پذیری در سازمان و آموزش نیروی کار می باشد ضمن آنکه تأمین نیرو را نیز موجب می شود.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه اثر بخشی چرخشی شغلی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635839913007{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش اثر بخشی چرخشی شغلی آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه اثر بخشی چرخشی شغلی مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635840126435{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1635841219679{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]